El Nuevo Perfil De Los Recursos Humanos
Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2013
PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES.
La percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de los 5 sentidos, vista, olfato, tacto, auditivo, gusto, los cuales dan una realidad física delmedio ambiente.
Es importante destacar que hay diversos elementos que incluyen en la alteración de la percepción tales como el estado de ánimo de la persona, la personalidad del individuo, lasmotivaciones, las experiencias pasadas hacen que la percepción de una situación sea distinta o tome un giro que marcara más adelante una decisión.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION
• Factores enel perceptor
a) Actitudes
b) Motivaciones
c) Intereses
d) Experiencia
e) Expectativas
• Factores Situacionales
a) Actitudes
b) Motivaciones
c) Intereses
d) Experiencia
e)Expectativas
• Factores en el objetivo
a) Novedad
b) Movimiento
c) Sonidos
d) Tamaño
APLICACIÓN DE LA PERCEPCIÓN EN EL TRABAJO.
En lo que respecta con la percepción se refiere a como laspersonas son “valoradas” por los otros miembros dentro del trabajo. Algunos ejemplos pueden ser los jefes al evaluar el rendimiento de los empleados, los empleados al evaluar cuánto esfuerzo están poniendolos demás compañeros en sus tareas en comparación al suyo.
Una equivocada percepción podría afectar en muchos aspectos y se puede dar en situaciones como:
-Entrevista de trabajo
-Expectativas derendimiento
- Evaluación del desempeño
- Esfuerzo del trabajo
- Lealtad del empleado
- Satisfacción en el trabajo, etc.
Es muy importante que los jefes en la empresa dediquen el tiempo aentender cómo cada individuo interpreta la realidad, y donde existe una diferencia significativa entre lo que se ve y lo que es, tratando de eliminar distorsiones. De no hacerlo es muy probable que lostrabajadores puedan percibir un ambiente o el mismo empleo en términos negativos y dará como resultado ausentismo, mayor rotación de personal e insatisfacción en el trabajo.
TOMA DE DECISIONES....
La percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de los 5 sentidos, vista, olfato, tacto, auditivo, gusto, los cuales dan una realidad física delmedio ambiente.
Es importante destacar que hay diversos elementos que incluyen en la alteración de la percepción tales como el estado de ánimo de la persona, la personalidad del individuo, lasmotivaciones, las experiencias pasadas hacen que la percepción de una situación sea distinta o tome un giro que marcara más adelante una decisión.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION
• Factores enel perceptor
a) Actitudes
b) Motivaciones
c) Intereses
d) Experiencia
e) Expectativas
• Factores Situacionales
a) Actitudes
b) Motivaciones
c) Intereses
d) Experiencia
e)Expectativas
• Factores en el objetivo
a) Novedad
b) Movimiento
c) Sonidos
d) Tamaño
APLICACIÓN DE LA PERCEPCIÓN EN EL TRABAJO.
En lo que respecta con la percepción se refiere a como laspersonas son “valoradas” por los otros miembros dentro del trabajo. Algunos ejemplos pueden ser los jefes al evaluar el rendimiento de los empleados, los empleados al evaluar cuánto esfuerzo están poniendolos demás compañeros en sus tareas en comparación al suyo.
Una equivocada percepción podría afectar en muchos aspectos y se puede dar en situaciones como:
-Entrevista de trabajo
-Expectativas derendimiento
- Evaluación del desempeño
- Esfuerzo del trabajo
- Lealtad del empleado
- Satisfacción en el trabajo, etc.
Es muy importante que los jefes en la empresa dediquen el tiempo aentender cómo cada individuo interpreta la realidad, y donde existe una diferencia significativa entre lo que se ve y lo que es, tratando de eliminar distorsiones. De no hacerlo es muy probable que lostrabajadores puedan percibir un ambiente o el mismo empleo en términos negativos y dará como resultado ausentismo, mayor rotación de personal e insatisfacción en el trabajo.
TOMA DE DECISIONES....
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