El orden

El orden
Lo más común es redactar la en orden cronológico inverso, es decir, inicia con tu último empleo. Si tienes más de 10 años de experiencia y muchos trabajos omite los más antiguos. Si por elcontrario eres muy joven, se vale poner tus prácticas profesionales, trabajos temporales y servicio social.
La estructura
Estos son los elementos que cualquier reclutador buscará en tu experiencialaboral:
Nombre del puesto
Nombre de la empresa
Periodo laborado
Breve descripción de funciones
Logros obtenidos
Los números
No necesitas ser contador o analista financiero para cuantificar tuexperiencia laboral. Ejemplo, si eres recepcionista:
En lugar de escribir: Contestar teléfonos y atender clientes en la recepción
Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 líneas disponibles, atendiendo unpromedio de 250 llamadas semanales de proveedores y clientes.
Convierte tus actividades en datos, obtén promedios semanales, mensuales o anuales y te darás cuenta de que puedes explicar mejor tusactividades al reclutador, y demostrar que eres una persona productiva.
Véndete
Cuando se abre una vacante, la empresa tiene una necesidad de talento, y va a ‘salir de compras’ para encontrar al mejorcandidato. Si quieres que tu perfil destaque del resto tienes que venderte.
¿No sabes cómo? Inicia por responder estas preguntas:
¿De qué manera sobresalí en mi ex empresa? ¿Qué me diferenciaba delresto de los empleados?
¿Fui reconocido por algún superior? ¿Recibí algún bono o compensación por desempeño?
¿Excedí alguna meta o cuota?
¿Implementé algún proceso nuevo para mejorar? ¿Resolví algúnproblema?
Crea historias de éxito
Tu experiencia debe expresar no solo qué es lo que sabes hacer, sino además por qué lo haces mejor que otros. Para expresarlo puedes utilizar elmétodo CAR.Ejemplo, Caso de un supervisor de servicios de mensajería
Challenge ¿Cuál fue el reto? Incrementar el volumen de paquetes entregados para lograr una meta de 500 entregas semanales.
Action ¿Qué hice para...