El organigrama

EL ORGANIGRAMA
Existen muchas definiciones dependiendo de los autores.
Definición general: Es la representación grafica de la estructura organizada (empresa u organización) con el se determina elnivel de autoridad, responsabilidad y línea de mando que debe seguir cada miembro.
R.grafica: Es poner en papel lo que se quiere representar (dibujos, gráficos, letras, números, signos, simbolos,recursos gráficos, etc.)
E.organizada: (agrupación y coordinación) de actividades en cuanto a la relación de trabajar juntos de forma optima. Ejemplo: relaciones entre los gerentes y los empleados,entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados.
¿Por qué organigrama?
Organigrama (órgano u organización)+ grama= grafico
* Se pueden hacer de grandes o pequeñas extensiones dependiendo lacantidad de información.
* el organigrama consiste en hojas o cartulinas en las que se muestran las funciones o posiciones de la organización y como están relacionadas.
* los organigramasson útiles instrumentos de organización (modelos abstractos y sistemáticos) que permiten obtener un idea uniforme.
* En un organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer comoes la estructura total .ej.: empresa
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1) Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.2) Debe contener únicamente los elementos indispensables

PARA ELABORARLO SE NECESITAN COLOCAR LOS NOMBRES DE CADA PUESTO EN UN RECTANGULO (UN RECTÁNGULO PARA CADA PUESTO)
Luego sedeben ubicar los rectángulos según orden jerárquico.
En la primera línea: GERENTE GENERAL
En la segunda línea: GERENTES DE AREA (Finanzas, Comercial, RRHH)
En la tercera línea: JEFES DE DEPARTAMENTOY en la ultima línea: CARGOS OPERATIVOS
LINEAS HORIZONTALES entre los puestos que se ubican al mismo nivel, y VERTICALES para indicar de quien depende o quien les da instrucciones.
* Tiene una...