El origen de la organizacion

Páginas: 2 (336 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2014
Maracay, Aragua 21 de mayo del 2014
Introducción
La administración como una actividad surge con la primera forma de organización humana. Cuando los hombres unen sus esfuerzos para conseguirobjetivos comunes, el trabajo hace posible la vida del hombre sobre la tierra. En ella vive y consume, y para ello tiene que desarrollar su capacidad física y mental. Es el trabajo lo qué ha obligado alhombre a desarrollar alguna forma de administración, la cual surge de las relaciones laborales.
El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el hombre mismo, porque en cualquier tiempode la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente.
Alanalizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmado los antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios. Conforme la evolución de la humanidad fueavanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como lo conocemos hoy endía.
Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e innovación.
Si queremos conocer la administración como tal, debemosindagar desde su origen hasta hoy, afirmando que esta es un proceso que inicia en la historia y pasa por varios escenarios que a medida que van surgiendo van acumulando numerosos aportes de diferentesculturas, filósofos, e incluso de varias organizaciones entre las que podemos resaltar la iglesia católica y la organización militar. Igualmente se destaca la revolución industrial la cual conllevó a uncambio significativo, el cual produjo grandes aportes administrativos. Así podemos definir que gracias a una serie de sucesos en la línea del tiempo y al estudio y análisis de hechos que se...
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