el oso






Preguntas

1. ¿Cuál es la orientación básica del área de RH en Hewlett-Packard?

El departamento de recursos humanos esta oriento básicamente en la formación de sus empleados ,buscandesarrollar sus potenciales ,desde abajo, buscan que estos se sientan comprometidos con la empresa y se sienten parte
Buscan formar profesionales con éxito que desarrollen su función de manera queel cliente se siente satisfecho con el servicio brindado


2¿Cómo evalúa usted las metas específicas de RH en Hewlett-Packard?


Evaluar, facilitar y mejorar la calidad de laadministración y del trabajo en equipo.
Es un factor importante para la formación y el desempeño del empleado
Ya que va a permitir al empleado entrar en confianza ypoder desarrollar
Sus habilidades.
-Contribuir a la estrategia empresarial, identificar las implicaciones de los recursos humanos y facilitar el cambio enconsonancia con los valores básicos de la empresa.

Esto va a permitir a que el empleado se adapte y esté preparado para los cambios que se presenten dentro de su área de trabajo, esto puede evaluarse:Reflexiona sobre valores, misión y planeación empresarial
Participa en el proceso de Hoshin: lleva a cabo el despliegue de políticas adoptadas por la dirección
Participa en fuerzas-tareas de laempresa (ISO 9000)
Gerencia la planeación de la fuerza de trabajo, evalúa las habilidades, plan de carrera, diversidad, actualización
Promueve pensamiento sistémico y enfoque en la calidadAcelerar el aprendizaje individual y organizacional en Hewlett-Packard.
Se puede evaluar:

Promover ambiente acogedor
Promoviendo el equilibrio entre el trabajo y vidaEntrenamiento gerencial
Comunicación con los empleados para un mejor desempeño de su función.
Investigación de temas de acceso para el desarrollo de sus dificultades
Análisis de evaluación de desempeño...