El pagare

CICLO DE VIDA DE UNA ORGANIZACIÓN
Resumen
Como es de nuestro conocimiento todas las empresas tienen un ciclo de vida la cual son los siguientes periodos:
Periodo embrionario.
Esta etapa se daantes del nacimiento de la organización ósea es simplemente una idea.
La tierna infancia.
Esta etapa se da cuando la idea se sobrevive al periodo embrionario y aquí en esta etapa es donde se empieza aactuar al respecto.
El “GO- GO”.
Esta etapa consiste en aprovechar al máximo cualquier tipo de ocasión
La adolescencia.
En esta etapa se comienza a elaborar todo un plan de trabajo y se crea unsistema administrativo para así realizar un mejor trabajo.
La flor de la edad.
En esta etapa consiste en que la organización se preocupa por lograr los mejores resultados y también en esta etapa laorganización ya cuenta con los diferentes sistemas para el logro de sus objetivos.
La madurez.
En esta etapa tiene un sistema administrativo con un muy buen rendimiento el aprovecha al máximo todoslos recursos de su entorno.
La aristocracia.
En esta etapa la organización empieza a declinar; y sus lideres empiezan ha sentir miedo y preocupación por el futuro de la organización.

Elcomienzo de la burocratización.
En esta etapa se comienza a dar la desorganización, empiezan las peleas, se forman grupos informales de trabajo y empieza la rotación de personal.
La burocracia.
Bueno enesta etapa la organización se ha vuelto totalmente burocrática y es un sinfín de procedimientos, formularios lo cual nos indica que la organización a perdido contacto con la realidad.
COMO TRATARA LAS ORGANIZACIONES
Así como en el ciclo de vida de las organizaciones existen periodos de formación también existen periodos para tratar a las organizaciones la cual empieza en el periodoembrionario en el cada periodo nos enseña ha evitar la declinación del ciclo de viada de la organización y como combatir paso a paso y el cual termina en el periodo de la burocracia.
APRECIACION...