EL PAGO DE PTU EN MEXICO

Esta prestación, más comúnmente conocida como reparto de utilidades, es el derecho que tienen los trabajadores a que se distribuya entre ellos el 10% de la utilidad fiscal que genere la empresa en suejercicio fiscal, de acuerdo con los días trabajados y los ingresos que cada uno de ellos hayan percibido en el ejercicio.
En materia laboral, fiscal y de seguridad social, el pago de estaprestación en efectivo no garantizada, se encuentra fundamentada en la Ley Federal del Trabajo, Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Seguro Social.
Articulo Referencia Ley Federal del Trabajo
117Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
119 Porcentaje de utilidades repartibles
587 y 589 Procedimiento para la revisión de l porcentaje a repartir
121 Derecho de lostrabajadores a objetar el reparto de utilidades
122 Fecha de pago
123 Mecánica para el calculo
124 Tipo de salario utilizado para el cálculo
125 Cálculo de las utilidades por trabajador
126Empresas exceptuadas del reparto de utilidades
127 Tope salarial para el cálculo y personal excluido del reparto
128 Impedimento para compensar el reparto de utilidades con pérdidas de añosanteriores
129 y 143 Exclusión del reparto a la integración del salario

Articulo Referencia LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR)
32 Deducibilidad del reparto de utilidades
109 Exención nogravable para el empleado
110 Participación gravable para el empleado
113 Fórmula opcional para el cálculo de la retención de impuestos

Articulo Referencia LEY DEL SEGURO SOCIAL
27Exclusión del salario base de cotización

De acuerdo con Encuestas de Remuneración Total realizadas en México, durante 2011 el 73% de las empresas que integran el mercado representativo reportaron haberrealizado el pago de PTU, con montos promedio que van de $ 4,344 como mínimo, hasta un máximo de $ 30,800 pesos.
El siguiente cuadro muestra el promedio de las tendencias de pago entre...