El pago electronico del salario

EL PAGO DE SALARIO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS

Sección Preliminar

En nuestros tiempos la remuneración es el aspecto de las condiciones de trabajo con consecuencias más directas y perceptibles en la vida cotidiana de los trabajadores, es por esto que desde el comienzo de sus actividades se trataron de ubicar cuestiones de íntima importancia que afectaban día a día las acciones salariales dignasde cada trabajador y de la práctica de una remuneración laboral que se ajuste con el nivel vida de cada subordinado a dicho sistema.

Hoy día estamos coexistiendo con una serie de normas del trabajo tendentes a garantizar y proteger los derechos de los trabajadores relativos a los salarios, y al mismo tiempo con una brecha tecnológica que obliga a cada uno de nosotros a utilizarla porexigencia de la sociedad, o bien sea por la necesidad que representar el estar a la vanguardia y a la misma comodidad que nos aporta tal avance. Tal situación nos coloca en una encrucijada, en la cual anteriormente no habíamos estado, ni siquiera previsto, es el caso del pago del salario por medios tecnológicos, que al parecer ha venido a saciar un espacio vacío, el cual debió llenarse tiempos atrás.El problema en el pago por medios tecnológicos, también llamados medios electrónicos, es el pensamiento de un sin numero de doctrinarios, creyentes de que dicho pago lesiona los derecho salariales del trabajador. Siendo así dedicamos estas cortas páginas al análisis del pago de salario por medios electrónicos (llámese por tarjeta de debito y otros medios novedosos), abordándolo desde dos aspectosfundamentales: a) la legitimidad de dicho pago., y b) las arbitrariedades del mismo.

Generalidades

Para poder dar lugar al tema que abordaremos se nos hace necesario dar una mirada general a los pagos salariales: conceptos, medios tecnológicos con que se dan, ámbitos de aplicación, entre otras informaciones que nos ayudaran a entender las bases claras sobre la cual sustentamos nuestrasideas.

A) Conceptos

Entendemos como salario “…la retribución que el empleador debe de pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado...” , mas allá de esta definición lo concebimos como una “ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación del trabajo subordinado” , es decir, que para que esta ventaja se dé debe de haber un contrato de trabajo en el cual se ha prestado unservicio a una persona, llamada empleador, la cual como consecuencia de esto dará un beneficio, una contraprestación, un pago o sueldo, que será percibido por el trabajador como consecuencia de lo realizado, y dicho sueldo no podrá ser menor al mínimo fijado por el Estado, y al mismo tiempo será un pago de forma directa y en efectivo al trabajador.

Es partiendo de esto que el artículo 195 delCódigo De Trabajo Dominicano expresa que el salario “se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes...”, esto equivale a decir que el salario adquiere unos matices muy particulares que lo hacen diferir considerablemente del resto de los derechos del trabajador, ya que estos se imponen sobre bases muy específicas, que transmite todo el procesodimensionándose hasta alcanzar categoría de principios fundamentales que constituyen la fuente de interpretación de toda normativa aplicable en el derecho del trabajador.

Los arts. 195 y 196 del Código ya citado nos hace referencia a unas condiciones necesarias del pago las cuales son: debe de pagarse en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes, es personal, en día de trabajo, en ellugar que se presta servicio o en lugar convenido, se prohíben descuentos, entre otros.

Quedándonos con las ideas anteriores, tomamos lo siguiente: el pago mediante transferencia bancaria electrónica, “…consiste en depositar la suma de dinero destinada al pago de la nomina de una empresa a una entidad bancaria que se encargara de distribuirla en el tiempo que corresponda al pago, dinero al...