El papel del Comunicólogo en la Comunicación Organizacional

“Áreas de oportunidad e ideología de la comunicación organizacional.”

El auge de la comunicación organizacional en las organizaciones como parte del éxito que forma a cualquier empresa es un factor de suma importancia. Los miembros que pertenecen a las diferentes empresas como son los directores y gerentes se han dado cuenta de que el buen funcionamiento y logro de objetivos de una compañíano solo se basa en la calidad de un producto o servicio, si no en el buen funcionamiento y adecuada estructura de sus redes de comunicación entre los miembros que la conforman interna o externamente.

Por ello la comunicación organizacional se ha vuelto en una necesidad puesto que en toda empresa es necesario crear una línea de comunicación en donde todos los miembros tengan el acceso acomunicarse y pueda existir una retroalimentación para el mejoramiento de las funciones propiamente establecidas dentro de un medio de trabajo.

Por lo tanto se ha vuelto de interés conocer las funciones que puede desempeñar un comunicólogo organizacional.

¿ Qué es un comunicólogo organizacional?

La comunicación organizacional es parte fundamental de las tareas administrativas, es el elemento quehace posible la unión entre todos los individuos que pertenecen a una empresa y que desempeñan un rol dentro de ella.

La labor de un comunicólogo organizacional es facilitar los medios de comunicación que se ocupan dentro de una empresa, es decir, que no existan problemas que obstruyan los objetivos establecidos por la misma organización. Su misión es detectar los problemas y darle la solución ala brevedad posible en base a estrategias previamente elaboradas.
En otras palabras, tiene como objetivo general el desarrollar e implantar estrategias de comunicación que respalden a la organización en los logros de sus objetivos, ofreciendo recursos efectivos de coordinación, apoyo en los procesos de cambios y refuerzo en la integración del personal.

Funciones de comunicadororganizacional.

Desarrollar estrategias y políticas de comunicación donde se pueda determinar cuál es el alcance de la función en la organización.
El desarrollo de programas de comunicación desde, y para otras áreas de la organización donde el profesional debe tener la capacidad de revisar los procesos de trabajo, pudiendo identificar los elementos que el personal requiere para cumplir con su trabajo.Parte de sus labores son la colaboración en la preparación de manuales de políticas y procedimientos. Además, debe familiarizarse con el marco normativo de la organización para, de esa forma, influir en la formalización de distintos aspectos del desempeño y de los procesos comunicativos.

 Debe desarrollar y llevar a la práctica programas de entrenamiento en comunicación, y para esto debe manejarconocimientos en materia de capacitación y desarrollo de personal.

Su participación en la planeación y producción de programas abarca desde la edición de la revista de la empresa hasta producir publicidad externa.


Áreas de trabajo en donde puede trabajar un comunicólogo organizacional.

El campo de acción de la comunicación organizacional, no obstante, sigue sin definirse lo que, desdecierta perspectiva, puede considerarse como una ventaja porque significa áreas de oportunidad para el comunicador con iniciativa. Entre ellas es factible identificar las siguientes: 
Comunicación organizacional integral, que supone la posibilidad de tomar parte en la formulación de estrategias y en la implantación de las actividades de comunicación de la empresa como un todo, evitando la divisiónentre comunicación interna, relaciones públicas y publicidad. 
Desarrollo organizacional. Este es un campo que ofrece al comunicador una gran riqueza de oportunidades porque el respaldo a procesos de cambio se está volviendo una responsabilidad clave para el comunicador.
Comportamiento. En esta línea se ubica lo relacionado con los procesos humanos en la organización: manejo de conflictos,...