El Papel Del Director En Las Relaciones Humanas

“El Papel de un Director en las Relaciones Humanas”
El director tiene una responsabilidad de crear un ambiente sano y emocional en la escuela. Gran parte de la diferencia ésta en el modo de como eldirector o jefe de departamento trabaja con las personas y la afinidad que establece siempre que se respete la personalidad de todos los individuos con quien tiene contacto. De igual manera el niñodeber saber que el maestro o el director es su amigo y no personas que están empeñadas en que se comporten bien siguiendo un patrón. Cada niño debe saber que sus sentimientos, sus aspiraciones y sushabilidades están consideradas en la planificación de las actividades escolares.
El director tiene el trabajo de escuchar a sus maestros cuando éstos tienen problemas emocionales en sus vidas con elpropósito de enfrentar los problemas ya sean financieros o personales. El director debe tener una personalidad sincera, amable y humilde.
La armonía entre el personal se apoya en dos piedrasfundamentales: fe en la habilidad y valor de cada miembro, debe haber un buen ambiente de trabajo, de cortesía y amabilidad ya sea al encontrarse o al trabajar con personas. Un director no puede permitirsedarse el lujo de ser descuidado con los nombres de sus alumnos o de sus maestros ya que esto lo pone en desventaja.
La supervisión el toque humano consiste en las pequeñas acciones que tanto agradan alas personas. No basta una amistad recíproca simple, donde el éxito depende de trabajar a través de otros, y eso solo lo lograremos con la amistad tener la calidad de alcanzar a otros.
Otro puntoimportante es que el director siempre tiene que tener abiertas las puertas de su despacho u oficina como bien fuere debe ser abierto para todos desde el más humilde hasta el más alto grado de estudioque pueda existir, observando su puerta es una medida de éxito que ha logrado. El personal se dara cuenta que es una persona de logros y aunque tenga que estar firmando papeles o escribiendo siempre...