El papel del facilitador

EL PAPEL DEL FACILITADOR.
EI Facilitador es una figura de gran importancia en los programas de capacitación. Es también, el centro de atracción de las miradas, causando diferentes impresiones en ellas, ya sea como Líder, Maestro, Expositor, Compañero, Moderador, Amigo, etc. EI Facilitador es la persona profesionalmente capacitada, quién, teniendo una conciencia profunda de lo que es la dignidaddel ser humano y de las múltiples carencias que con respecto a ésta tiene nuestra sociedad actual, se ocupa de promover un desarrollo humano integral en cada grupo y persona que se le confía, a través de la conducción de cursos orientados a una mayor eficiencia de la gestión municipal. Es difícil encontrar a una persona que posea todas las características que se requieren para ser un buenFacilitador, sin embargo, estas pueden ser adquiridas con la práctica y perfeccionadas con la experiencia. Es importante conocer, reflexionar y asimilar lo que
"es" y que "no es" un Facilitador, Por lo tanto, el Facilitador es: Un
guía, pues dirige las sesiones para que los participantes se conduzcan a su propio aprendizaje, dándole vida y significado a su labor formativa. Un
innovador, que no selimita a inculcar conceptos, a solo "informar", sino que provoca la creatividad en la propia superación personal: forma a un grupo. Esto implica volverse explorador de la verdad y de las realidades humanas para establecer puentes de comunicación más personales. Un investigador
, ya que busca constantemente su actualización, analizando con profundidad la realidad que vive el grupo a capacitar, con elfin de entregar lo mejor de sí mismo al grupo, descubriendo los valores de personas y de grupos, contribuyendo a desarrollarlos en un ambiente de respeto. Una
autoridad, ya que busca ser coherente en sus principios y sus actos.

Un profesional comprometido consigo mismo, con sus grupos, con sus compañeros de trabajo, con la sociedad y con su país. Para ello debe tenerla preparación suficientepara guiar adecuadamente al grupo que se le encomienda. Una gran persona, pues tuvo que pasar por un proceso de superación personal, antes de pretender hacerlo con un grupo. Es necesario por tanto conocer lo que no es el Facilitador: Un mago, que resuelve los problemas de todos. Un orador, que expone una cátedra indiscutible en la que nadie puede intervenir. Un cocinero , que tiene recetas paratodos según el menú que cada ocasión requiere. Un exhibicionista, que disfruta de tener fans, ya que todo le celebran. Un policía, que se dedica a detectar a los miembros indisciplinados de la empresa. Un grillo , que incita ala rebelión cuando hay problemas.
Un árbitro, que ve imparcialmente el partido, sin importarle quien gane o pierda, solo marca las faltas y los goles. EI Facilitador debeevitar a toda costa con el grupo: Agresiones, actitudes negativas criticas, hostilidades, autoritarismos, etc., que solamente traen como consecuencia resultados pobres al finalizar el evento. Aquel Facilitador que piensa aumentar su prestigio y reconocimiento a lo largo de los programas de capacitación que le correspondan impartir, difícilmente podrá desarrollar las habilidades y características quese han mencionado.


6. PERFIL DEL FACILITADOR.
El Facilitador debe tener un perfil que integre los siguientes elementos:
1. Interés por los problemas humanos y sociales. Conocedor de la situación por la que atraviesa su país y amante des Patria. Conocedor y practicante de la Misión, Visión y Código de Ética de la institución a la que pertenece. (Nuestros Valores)
2. Seguridad personal.
3.Aceptación de sí mismo y de sus circunstancias.
4. Entusiasmo y motivación.
5. Búsqueda constante de su propia superación.
6. Vocación de formador.
7. Preparación pedagógica.
8. Liderazgo Transmite un estilo de vida. Acompaña a cada uno en su proceso de SER. Detecta e intuye las necesidades del grupo y es sensible a ellas.
9. Metas e ideales claros y definidos.
10. Puntualidad En general...