el papel del gerente

El papel del gerente en el nuevo marco de gestión empresarial y sus nuevos retos para lograr ventajas competitivas en las organizaciones.

La administración y la gerencia de Recursos Humanos estánevolucionando continuamente de esa misma manera el entorno de trabajo de las organizaciones cambia muy rápido a medida que el mundo también lo hace, obligando a los gerentes a adoptar nuevos roles ydesafíos para hacerlas más eficientes y productivas, por lo tanto los gerentes deben estar al tanto de todo lo que sucede dentro y fuera de la organización para así poder competir en entornos cada díamás cambiantes.
El nuevo gerente de Recursos Humanos abarca un rol en la contratación de colaboradores capaces de incorporar los valores y las metas que la organización requiere, contratar a losmejores candidatos para cada puesto y tener un buen ambiente laboral en el cual es importante entender las necesidades de nuestros colaboradores, y lograr la creatividad y la competencia positiva detodos a la vez, esto con el fin de que se puedan lograr grupos de trabajo que busquen desarrollar una idea nueva pero de diferentes puntos de vista. Saber planificar lo conducirá a planear nuevosproyectos , organizar todos los recursos con los que cuenta la empresa lo llevara a lograr un trabajo en conjunto, ejecutar y evaluar lo conducirán en la dirección correcta y hacia una visión a largo plazo,para así saber cómo va cambiando el mercado y si cuenta con las herramientas necesarias para hacerle frente, acompañado de una buena comunicación creara un adecuado ambiente de trabajo con el cuallograra aumentar la eficiencia de todo el personal y si a esto le sumamos un buen control podrá medir todo el progreso que ha logrado el personal, y lograra tener una visión más clara y objetivosconcretos compartidos por toda la empresa. El nuevo gerente debe ser la idea que ilumine el camino de toda la organización y quien motive al trabajador a salir de su casa todos los días para dirigirse a...