El Papel Que Juega Una Administración Efectiva De Recursos Humanos

BY REDACCIÓN – 13 MAYO, 2010
POSTED IN: ACERCA DE, ADMINISTRACIÓN, RRHH

Una de las mejores prácticas de hoy en día es la Administración Efectiva de Recursos Humanos (AERH). Esta práctica es laforma coherente y estratégica para administrar el más valioso activo de toda empresa: la gente que trabaja ahí, que individual—o colectivamente, contribulle al logro de objetivos del negocio.

Pero,¿qué componentes forman la Administración efectiva de Recursos Humanos?

Dentro de los elementos y procesos más relevantes, tenemos los siguientes:

Planeación de la mano de obra
ReclutamientoIntroducción y Orientación
Manejo y Desarrollo de Habilidades
Capacitación y Desarrollo
Administración del Personal
Compensaciones en sueldos y salarios
Administración del tiempo
Administración delos viajes
Nómina
Manejo de Beneficios para los Empleados
Planeación del Costo del Personal
Medición de Desempeño
La importancia de una AERH en cualquier empresa representa ser responsable sobrelas personas que se contratan, para asegurar que traerán conocimientos valiosos para tu empresa. Para ser exitoso en los mercados en que compites, es importante que contrates personal altamentecalificado, flexible y comprometido, así como ofrecer flexibilidad e innovación en la forma como los lideras, tener la habilidad para retener el talento experimentado y una fuerteasociación entre tusempleados y tu negocio.

Para lograrestos objetivos, es necesario desarrollar un departamento de Recursos Humanos talentoso. Además de contratar a las personas indicadas para manejar y desempeñar puestosespecíficos, se debe construir un compromiso y lealtad entre la fuerza de trabajo; para lograrlo, es imprescindible que se les mantenga al tanto de los planes de la empresa, así como diseñarestrategias que promuevan seguridad y condiciones laborales adecuadas. El eje central de cualquier negocio, empresa o compañía—de cualquier tamaño—es su departamento de Recursos Humanos, ya que sin éste,...