El Papi
Enfoques Históricos para Medir la Contribución de la Función de Recursos Humanos
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|Enfoque |Medición Principal |Costo Relativo |Valor Relativo de la Información|
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|Administración por objetivos |Formulación de objetivos de RH |Bajo|Moderado |
|aplicado a RH | | | |
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|Encuestas |Actitudes / percepciones |Moderado|Moderado |
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|Casos deestudio de RH |Descripciones cualitativas de |Bajo |Bajo |
| |casos || |
| | | | ||Auditoría de la función de RH |Eficiencia / existencia de |Bajo |Bajo |
| |procedimientos || |
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