El Paro En Las Mujeres

Construcción sociocultural de género.
El paro de las mujeres.



Índice:
1) Introducción…………………………….p.3
2)Marco teórico…………………………....p.4-7
-Las acciones en el maro de la Unión Europea
-El desempleo de las mujeres en la actualidad
-Datos estadísticos
3) Objetivos del trabajo a realizar…………p.7
4) Metodología…………………………….p.7
5) Análisis de la información recogida……p.7-10
-Causas deldesempleo
-Consecuencias del desempleo
-Conciliación de la vida familiar y la vida laboral
-Limitación en el acceso a determinados puestos de empleo
-Sentimiento de desigualdad poco extendido
6) Conclusiones generales…………………p.10
7) Bibliografía……………………………...p.11

Introducción:
En las últimas décadas del s. se ha generado un proceso novedoso de gran importancia en las sociedades deconsumo que es la incorporación masiva de la mujer al mercado labora y al trabajo asalariado.
No se debe confundir éste fenómeno con el trabajo de la mujer, ya que la mujer siempre ha trabajado, aunque este trabajo no haya sido reconocido históricamente, ya que se ha reducido en la mayoría de los casos al trabajo en el hogar.
Muchas mujeres han accedido finalmente a puestos de empleo, sus derechoscomo trabajadoras han sido reconocidos y se han desarrollado múltiples programas desde la administración para garantizar el éxito de este proceso.
Además, este proceso ha ido acompañado del acceso de la mujer, a nivel generalizado, a la educación superior. Actualmente, las mujeres incluso superan en nivel de estudios superiores a los hombres en muchos lugares.

A pesar de esto, las mujeressiguen teniendo más dificultades que los hombres para acceder al empleo, siendo las tasas de desempleo femenino mucho mayores que las de desempleo masculino.
El salario medio de las mujeres está por debajo del de los hombres, incluso cuando se trata de puestos de igual o mayor responsabilidad, y las mujeres que desempeñan cargos ejecutivos son menos. Si hablamos de datos a nivel internacional, segúnun reciente informe de la ONU, el 70 por ciento de las personas en situación de pobreza son mujeres. (Amnistía Internacional(2009) La trampa del género, mujeres, violencia y pobreza).

¿Por qué se da esta situación?, ¿qué explicación tienen las cifras de desempleo femenino?, ¿por qué existe una brecha salarial?, ¿Por qué las acciones de la administración no consiguen solucionar estos problemas?A través de la entrevista a seis mujeres desempleadas intentaremos ver su opinión a cerca de esta situación de injusticia que nos afecta a todas y todos.

2) Marco teórico

La evolución de la situación de la mujer en el mercado laboral ha ido acompañada de diferentes acciones gubernamentales que han apoyado el proceso. A continuación se citan algunas de las más importantes.

a) Lasacciones en el marco de la Unión Europea:

En 1975 se declara la década de las mujeres por las Naciones Unidas. Este acontecimiento lleva consigo a implantación de acciones y proyectos de desarrollo para conseguir la igualdad de género, incluyendo el sector laboral.
Entre estas acciones se crea el MED (Mujeres en Desarrollo), se celebra la Cumbre de trabajo de Luxemburgo en 1997 en la cual se tratael tema de la igualdad de oportunidades, y la cual culmina con la celebración de la Cumbre de Luxemburgo, el la cual se fija un 57% de empleo femenino para 2005.
El la cumbre de Niza del año 2000, se trata por primera vez como objetivo primordial la cualidad del trabajo desarrollado por mujeres, pasando a darle un valor cualitativo a las acciones que hasta el momento se centraban en aspectosúnicamente cuantitativos.
En el año 2006 el Consejo Europeo adoptó un Pacto Europeo por la Igualdad de Género. Sus fines principales son recordar y fomentar la participación de la mujer en el mercado de trabajo, favorecer medidas con las que mejorar el equilibrio entre la vida privada y la vida profesional de hombres y mujeres y promover la igualdad de género
También en 2006, el Parlamento...