EL PARO




EL PARO

INDICE

Concepto de Paro
Paro y Huelga (diferencias)
Justificaciones Legales de Paro
El Paro Legal
El Paro Ilegal
Fines y Objetivos del Paro
Efectos y Sanciones
Características del Paro
El Paro en los Servicios Esenciales
Condiciones para la validez del Paro
Paralelismo entre Huelga y Paro










EL PARO

1. CONCEPTO DE PARO.
El Código de Trabajodefine al paro como la suspension voluntaria del trabajo por uno o mas empleadores en defensa de sus intereses. (Art. 413).
2. PARO Y LA HUELGA ( DIFERENCIAS).
El paro es el resultado de la decision unilateral del empleador, mientras que la huelga es decidida por la pluralidad de los trabajadores. Art. 413
El paro solo puede derivarse de un conflicto de trabajo de character economic. La huelgapuede tener como causa tanto un conflict economic como uno de derecho de naturaleza colectiva.
3. JUSTIFICACIONES LEGAL DEL PARO.
La Constitucion de la Republica reconoce el derecho de los empleadores al paro en las empresas privadas, siempre que se ejerza con arreglo a la ley y para resolver conflictos estrictamene laborales (Art 8, ordinal 11, letra d).
El paro solo puede ejercerse validamentesi tiene por objetivo la solucion de un conflicto economico.



4.   EL PARO LEGAL.
El paro legal no pone fin a los contratos de trabajo, estos estaran suspendidos en sus efectos durante todo el tiempo de duracion del paro ( Art. 416). El trabajador debera volver a sus labors despues de terminado el paro, pues se expone a ser despedido por inasistencia injustificada durante dos dias al mes odos dias consecutivos ( Art. 88, ordinal 11).
Los efectos del paro legal son identicos a los de la huelga calificada de legal:
a) El empleador no puede emplear provisonalmente a otros trabajadores en reemplazo de los que seran afectados por su decision. Ahora bien el jefe de la empresa puede utilizar los servicios de aquellos asalariados que hayan sido autorizados por el Departamento de Trabajopara ejercer labores en la seguridad y conservacion de la maquinas, los centros de trabajo y la material prima.
b) Los trabajadores pierden su salario como consecuencia directa de la suspension de los efectos del contrato de trabajo,pero esta regla admite excepciones y matices.
c) Los contratos de trabajo de los asalariados afectados mantienen su vogencia durante todo el tiempo de su duracion.5. EL PARO ILEGAL
En el paro calificado de illegal, los trabajadores afectados estaran colocados en la misma situacion en que se encuentra la victima de la inejecucion de un ccontrato sinalagmatico: escoger entre la ejecucion y la resolucion del contrato ( Art. 417).
Si el trabajador se decide por la ejecucion, su contrato de trabajo mantendra la vigencia, mientras el empleador debera pagarlelos salaries que habria percibido durante el lapso de la suspension irregular de los trabajos.
Si el trabajador opta por la resolucion, presentara su dimision, que por ser justificada, le permitira reclamar los salaries vencidos durante la suspension indebida, asi como las prestaciones laborales establecidas en la ley en caso de un despido injustificado (preaviso, auxilio de cesantia y lossalarios vencidos durante el juicio, sin exceeder de seis meses (Art. 101)

5.      FINES Y OBJETIVOS DEL PARO.
El paro tiene por objetivo la defensa de los intereses del empleador y su objeto exclusivo es la solucion de un conflicto economico (Art 414, ordinal 1)
El paro puede ser util al jefe de la empresa como una respuesta la una huelga circulante, en la cual solo algunos departamentos cesan ensus actividades, pues al cerrar los otros que permanecen trabajando, se libera de pagar el salario a los obreros que no han suspendido sus labors. Como en la legislacion dominicana la huelga es un fenomeno de mayoria que obliga a la minoria a suspender sus labores
6.      EFECTOS Y SANCIONES.
Corresponde a la corte de trabajo calificar de legal o illegal el paro. (Art. 481, ordinal 2, letra...