EL PARTENON

CAPITULO I

Planteamiento del problema
EL PARTENÓN es una organización dedicada a la comercialización a mayoreo y menudeo, especializada en artículos escolares y de oficina que ofrece el másextenso surtido en su rango. La investigación que aquí se plantea es para determinar los niveles de motivación de los empleados del área operativa de la comercializadora el Partenón.

Pregunta deinvestigación
¿Cuáles son los niveles de motivación de los empleados en el área operativa del Partenón?

Objetivo general
Identificar los niveles de motivación de los empleados del área operativa delPartenón y dar una propuesta y solución a la administración para el mejoramiento de la motivación.


Objetivos específicos
*Revisar los procedimientos de reclutamiento y selección de personal delos principales autores en el Área de Administración.
*Describir las funciones de las áreas operativas en la organización.
*Describir los principales factores y las causas que inciden en ladesmotivación.
*Analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal en EL PARTENÓN.
*Identificar los principales motivos de las renuncias en EL PARTENÓN.


Justificaciones
Justificaciónpersonal.
El motivo de esta investigación es enriquecer los conocimientos académicos, que se han adquirido de manera teórica y llevarlos a la práctica, para que en un futuro como Administradora deEmpresas y Gestora de Negocios se tenga la capacidad y el conocimiento de enfrentar problemas laborales y de manera estratégica poder resolverlos.

Justificación institucional
Ayudar a la organizaciónprimeramente a analizar la importancia de la buena administración de los recursos humanos de la empresa para que con ellos se planeen estrategias adecuadas para su gestión y tener una mejor motivaciónhacia los empleados del área operativa.

Justificación teórica
En esta investigación se busca determinar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora El Partenón, para saber...