El pensamiento administrativo en el siglo xx

El Pensamiento Administrativo en el Siglo XX

En un mundo tan cambiante como el nuestro, no es raro ver como las personas, la sociedad y las organizaciones van evolucionando y van adaptándose a las nuevas exigencias de un mundo moderno que no tiene limites.

Si partimos de la idea de que todos somos administradores de nuestra propia vida, podríamos decir que cada uno de nosotros puede llegara crear su propia teoría de la administración, tomando como base todas las demás teorías que han surgido a través de la historia, que a ciencia cierta es lo que ha venido sucediendo en diferentes épocas de la vida misma. Iniciando con la administración científica de Taylor hasta la administración actual, donde cada nuevo autor toma la base del otro, la modifica y mejora las ideas del anterior.Claro esta, que frente a estos nuevos desafíos, las personas han tenido que sopesar toda clase de situaciones que de una u otra manera, las teorías traen consigo y revelan como han afectado el entorno social, económico y político de las naciones; sumándole la resistencia que genera los cambios al momento de tratar de aplicar una nueva teoría o nueva idea. Solo por mencionar un ejemplo es loocurrido con la aparición de la maquina en las industrias, que al entrar a reemplazar las tareas realizadas por el hombre, lo llevo a estar sometido a regimenes autoritarios y a ver la poca organización dentro de la empresa, siendo esto lo que motivo a los trabajadores a agruparse para defender sus intereses creando así los sindicatos, hoy en día este tipo de situaciones no han cambiado mucho.Hablando propiamente de la división del trabajo se puede decir que es una buena herramienta que ayuda al mejoramiento y especialización de procesos o de tareas rutinarias con el fin de aumentar la producción al interior de las empresas, pero para sacar el mayor provecho de esta división, se debe contar con el pleno conocimiento de sus características y sus beneficios, teniendo la precaución de no abusarde esta, ya que puede llegar a incurrir en que las personas pierdan sentido y motivación por lo que hacen. Actualmente las organizaciones buscan que esta especialización se de en varias tareas o actividades, a través de la rotación de sus funciones y de esta manera no depender de un solo sujeto y poder tener un mejor control de lo que se planea realizar. Esta es una estrategia que día a día tomamas fuerza dentro de las organizaciones.

El pensamiento acerca de la administración ha ido variando de acuerdo a las necesidades que el mismo medio le exige o a los intereses de las personas, que se ven afectadas por factores como el crecimiento o por la necesidad de aumentar la eficiencia y competitividad dentro del mercado, lo que obliga a los administradores a tomar o aplicar los diferentestipos y enfoques de la administración, dependiendo de las carencias o falencias que las mismas organizaciones demandan, es aquí donde el administrador mas que conocer las teorías y tipos de administración deberá aplicar todos sus conocimientos y analizar a fondo cual de estas, es la mas apropiada para su empresa y de que manera se deben implementar, teniendo en cuenta todas las experiencias que elmedio aporta para tal fin.

Más que un pensamiento administrativo debería ser una filosofía a seguir donde la implementación de nuevas teorías nos ayude a mejorar en todos los aspectos de la organización y en lo que la sociedad necesita y será de esta manera como nuestras empresas podrán ser mas competitivas, generadoras de nuevas alternativas de trabajo, mejorando la calidad de vida de susempleados, moviéndose en un entorno sostenible y favorable para todos.

No se puede desconocer que Taylor y Fayol con la administración científica han influido enormemente en el desarrollo económico de los países donde se ha implementado su teoría, pero también hay que abonarle a sus dirigentes que no se han quedado estancados en esta implementación, si no han tratado de mejorar sus procesos...