El Pensamiento Positivo Para Liderar Consta De Varias Partes Que Se Relacionan Entre Si
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2015
El pensamiento positivo para liderar consta de varias partes que se relacionan entre si.
La primera es la Motivacion que se divide en cuatro partes que son la actualizacionprofesional, innovación, metas, vision y misión
La segunda son los Tipos de Liderazgos que son los resonantes (visionarios, coaching, afiliativo y democrático) y disonantes (timonely autoritario). El primero es el mas efectivo porque se enfoca en generar emociones positivas considerando los intereses del resto con un enfoque compasivo; el segundo generaemociones adversas ya que busca unicamente imponer un objetivo egoistamente.
Siempre se debe visualizar el objetivo pautado ya que ayuda a ir en el sentido correcto.
El lenguaje paratransmitir ideas debe ser limpio y claro, sin utilizar la palabra “no” ya que no es asimilada por el subconsciente
Para poder liderar un equipo se necesita hablar mesuradamente,escuchar atentamente, motivar, captar el lenguaje, identificar grupos de accion y sinergia (interaccion armoniosa de todas las partes)
Un lider debe tener los siguientes conceptosclaros:
Se debe tener una actitud asertiva ya que permite afrontar situaciones diarias de manera constructiva, siempre teniendo una actitud respetuosa. En este punto, la empatiaes un punto importante
Debemos comprender las emociones de las personas con las cuales trabajamos y actuar en consecuencia.
Se debe saber esuchar y meditar acerca de las ideas decada uno dentro de un equipo para poder sacar lo mejor de las personas
Un lider debe ser capaz de promover el buen clima laboral para que sus empleados se sientan mas comodos, yen consecuencia, mas comprometidos.
Hay que favorecer las buenas relaciones en un equipo para asi promover la motivacion por participar de una causa común, que es la organización.
La primera es la Motivacion que se divide en cuatro partes que son la actualizacionprofesional, innovación, metas, vision y misión
La segunda son los Tipos de Liderazgos que son los resonantes (visionarios, coaching, afiliativo y democrático) y disonantes (timonely autoritario). El primero es el mas efectivo porque se enfoca en generar emociones positivas considerando los intereses del resto con un enfoque compasivo; el segundo generaemociones adversas ya que busca unicamente imponer un objetivo egoistamente.
Siempre se debe visualizar el objetivo pautado ya que ayuda a ir en el sentido correcto.
El lenguaje paratransmitir ideas debe ser limpio y claro, sin utilizar la palabra “no” ya que no es asimilada por el subconsciente
Para poder liderar un equipo se necesita hablar mesuradamente,escuchar atentamente, motivar, captar el lenguaje, identificar grupos de accion y sinergia (interaccion armoniosa de todas las partes)
Un lider debe tener los siguientes conceptosclaros:
Se debe tener una actitud asertiva ya que permite afrontar situaciones diarias de manera constructiva, siempre teniendo una actitud respetuosa. En este punto, la empatiaes un punto importante
Debemos comprender las emociones de las personas con las cuales trabajamos y actuar en consecuencia.
Se debe saber esuchar y meditar acerca de las ideas decada uno dentro de un equipo para poder sacar lo mejor de las personas
Un lider debe ser capaz de promover el buen clima laboral para que sus empleados se sientan mas comodos, yen consecuencia, mas comprometidos.
Hay que favorecer las buenas relaciones en un equipo para asi promover la motivacion por participar de una causa común, que es la organización.
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