El Perfil Del Lider
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
EL PERFIL DEL LIDER…
El líder es, hace, dice, ayuda a ser, pasa de la información a la formación, enfrenta el cambio y cambia de conducta; produce resultados fundado en
principiosy valores, busca el éxito, satisfacciones trascendentales, transforma
necesidades y expectativas1.
Este párrafo hace la descripción profunda del líder como agente de cambio,dispuesto a cambiar el mundo, es quien dirige, ayuda, motiva, y guía a otros hacia una meta en común, creando un ambiente en el cual cada uno de sus integrantes, exponga sus idealessintiéndose involucrados y de gran utilidad para la tarea asignada.
La palabra líder no significa jefe, sino un compañero el cual está encargado o comprometido con llevar a cavo la misión delproyecto, tarea o actividad; es aquel que lucha por conseguir lo que quiere por medio de decisiones claras y concisas, es quien escucha a sus compañeros y tiene los cuenta a sus a lahora de actuar ya que un buen aporte es de gran ayuda en la realización de una meta, es concentrado y con su entusiasmo, mantiene a su equipo en la misma dirección.
Es organizado,siempre disponible al servicio de los demás. Un líder no debe hacer todo el trabajo, al contrario debe incorporar a su equipo teniendo en cuenta sus habilidades o destrezas asignándolestareas con las cuales se destaquen y se sientan comprometidos con el proyecto. Un líder debe ser decidido, perspicaz, audaz y siempre debe mostrarse seguro de sí mismo, de su equipo y desus decisiones.
La palabra líder además de lo anteriormente mencionado, es sinónimo de justicia honradez, tolerancia, responsabilidad, solidaridad y respeto. En fin, es una personarica en valores y principios dispuestos al servicio de otros, y con su ayuda, juntos buscar del éxito
1-Gerencia estratégica- principios administrativos liderazgo basado en valores.
El líder es, hace, dice, ayuda a ser, pasa de la información a la formación, enfrenta el cambio y cambia de conducta; produce resultados fundado en
principiosy valores, busca el éxito, satisfacciones trascendentales, transforma
necesidades y expectativas1.
Este párrafo hace la descripción profunda del líder como agente de cambio,dispuesto a cambiar el mundo, es quien dirige, ayuda, motiva, y guía a otros hacia una meta en común, creando un ambiente en el cual cada uno de sus integrantes, exponga sus idealessintiéndose involucrados y de gran utilidad para la tarea asignada.
La palabra líder no significa jefe, sino un compañero el cual está encargado o comprometido con llevar a cavo la misión delproyecto, tarea o actividad; es aquel que lucha por conseguir lo que quiere por medio de decisiones claras y concisas, es quien escucha a sus compañeros y tiene los cuenta a sus a lahora de actuar ya que un buen aporte es de gran ayuda en la realización de una meta, es concentrado y con su entusiasmo, mantiene a su equipo en la misma dirección.
Es organizado,siempre disponible al servicio de los demás. Un líder no debe hacer todo el trabajo, al contrario debe incorporar a su equipo teniendo en cuenta sus habilidades o destrezas asignándolestareas con las cuales se destaquen y se sientan comprometidos con el proyecto. Un líder debe ser decidido, perspicaz, audaz y siempre debe mostrarse seguro de sí mismo, de su equipo y desus decisiones.
La palabra líder además de lo anteriormente mencionado, es sinónimo de justicia honradez, tolerancia, responsabilidad, solidaridad y respeto. En fin, es una personarica en valores y principios dispuestos al servicio de otros, y con su ayuda, juntos buscar del éxito
1-Gerencia estratégica- principios administrativos liderazgo basado en valores.
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