El Perfil Profesional

INTRODUCCIÓN

El perfil profesional es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Considera objetivos, competencias y plan de estudios.
Se caracterizan por ser dinámicos. Deben considerar la demanda social es decir, lasnecesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. Analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identificar espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones.
En base a lo descrito, se tomará como ejemplo una entrevista realizada a un egresado de la misma carrera (o carrera afín) de la persona que suscribe.Tomando en cuenta sus experiencias personales y profesionales. Concluyendo con un análisis personal vocacional, relación e identificación con la carrera que se está cursando
Tiene como objetivo generar una visión de profesional, considerando cargo, función y responsabilidades bien definidas asociadas a la carrera y mención escogida (Administración, mención: Mercadeo)







ESQUEMA

IPARTE. Entrevista:
1. Definición de la carrera y mención.
2. ¿En qué ámbito es importante la carrera y por qué?
3. Describir y explicar. ¿Cuáles son las habilidades y destrezas que se necesitan para desarrollarse en ésta profesión?
4. Indagar cómo está la oferta y la demanda, de esa profesión en el mercado ocupacional y señalar que empresas, tanto públicas como privadas requieren de eseprofesional.
5. Señalar y describir cinco cargos que puede ejercer dentro de las empresas.
6. Que recomendaciones nos daría como estudiantes en formación ya como egresado.
II PARTE.
1. Señales tres razones válidas por el cual eligió o seleccionó la carrera.
2. ¿Se siente identificado vocacionalmente con la carrera? Si, no. ¿por qué?
3. Describir y razonar su proyecto de vida personal yprofesional a corto plazo (hasta un año), mediano plazo y largo plazo (después de cinco años).











I PARTE

Entrevista.

Nombre: Zulay Beatriz Abreu Oropeza
Empresa: Farmatodo CA
Cargo: Gerente de tienda, Farmatodo Sambil Mcbo.
Tiempo en la empresa: 3 años y seis meses.
Años de graduado: 16 años.
Universidad: Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE). Año 1997
Mención: Licenciatura enAdministración Comercial.
Estudios: Diplomado de formación de facilitadores externos en URBE.

1. Carrera y mención.

ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN: MERCADEO.
Los elementos esenciales de la administración son siempre los mismos, aunque, lógicamente, existen variantes accidentales. Sin embargo, la administración es universal porque puede ser aplicada en todo tipo de organización. En este casoparticular se ha llevado el conocimiento de la administración al área del mercadeo, donde se trata de obtener y proveer datos e información para la toma de decisiones relacionadas con la práctica de la mercadotecnia.
Esto, por ejemplo: dando a conocer qué necesidades o deseos existen en un determinado mercado, quiénes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales, cuáles son suscaracterísticas, qué hacen, dónde compran, cuáles son sus ingresos, cuál es su grado de predisposición para satisfacer sus necesidades entre otros, para luego proceder al análisis y la presentación sistemática de datos y descubrimientos pertinentes para una situación de marketing específica.
El Licenciado en Administración, mención: Mercadeo, es un profesional que se distingue por una sólida formación básicay avanzada del conocimiento científico de la administración, y el estudio del comportamiento de los mercados que le permite un aprendizaje continuo y un mayor desarrollo de sus destrezas y habilidades.
Es capaz de desempeñarse como un líder efectivo, consecuencia de haber incorporado en su proceso formativo las actitudes, valores, principios y normas con que la Universidad aspira caracterizar...