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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA
MATERIA: DERECHO LABORAL COLECTIVO




CUESTIONARIO

1. Defina fuero circunstancial: Es una garantía de carácter general para amparar a los trabajadoresinvolucrados en un conflicto económico hasta que se resuelva, así estén afiliados o no al sindicato. También se aplica a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para unpacto colectivo.
Es la garantía de no ser despedidos sin justa causa comprobada de que gozan los trabajadores afiliados al sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego depeticiones. Decreto Ley 2351 de 1965 Art 25, art 10 del Decreto1373 de 1966.
2. Analice y defina con sus palabras la siguiente expresión: “las partes pueden determinar en la convención colectiva de trabajola naturaleza jurídica de las prestaciones creadas”.
RTA/ El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, poruna parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).3. Una empresa tiene frentes de trabajo en varios municipios, el sindicato tiene afiliados que laboran en todos los frentes; cuando la norma indica que el voto para decretar la huelga es personalhe intransferible, que tramite establece para llevar acabo válidamente la votación.
RTA/ art 444
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores dela empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta loconstituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.
4. En una empresa no existe organización sindical, pueden los trabajadores no sindicalizados declarar y realizar la...