El personal al servicio de las administraciones públicas

EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1. CONCEPTO Y CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales.
Los empleados públicos se clasifican en:

a) Funcionario de carrera: en virtud de nombramiento legal
b) Funcionarios interinos: nombrados porrazones expresamente justificada, de necesidad y urgencia
c) Personal laboral: en virtud de contrato de trabajo
d) Personal eventual: en virtud de nombramiento y con carácter no permanente. Sólo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

PERSONAL DIRECTIVO

Es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.

2. ORDENACION DE LAACTIVIDAD PROFESIONAL

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Las necesidades de recursos humanos de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público.
La Oferta de empleo público deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.
CUERPOS Y ESCALAS
1. Los funcionarios se agrupan en sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un procesoselectivo. (Cuerpos, escalas, especialidades, etc.)
2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.  
Para el acceso a estos cuerpos o escalas, será necesaria la siguiente titulación:
  
|GRUPO A|GRUPO B |GRUPO C |
|Se divide en dos subgrupos: A1, A2 |  |C1: Título de Bachiller o Técnico |
|Título Universitario |Título de Técnico Superior |C2: Título de Graduado en E.S.O. |

3. SITUACIONESADMINISTRATIVAS

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:

a) Servicio activo
b) Servicios especiales
c) Servicios en otras administraciones
d) Excedencia
e) Suspensión de funciones

Otras fusiones administrativas:

a) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal resulta imposible asignar unpuesto de trabajo.
b) Cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario o cuando accedan por promoción a otros cuerpos o escalas y no estén en ninguna de las situaciones anteriores.

EXCEDENCIA

Las excedencias de los funcionarios de carrera podrán adoptar las siguientes modalidades:

a) Excedencia voluntaria porinterés particular. Tiene que llevar mínimo 5 años de servicio. No devengarán retribuciones de ningún tipo.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. No se requiera tiempo mínimo de servicio. No devengarán retribuciones de ningún tipo.
c) Excedencia por cuidados de familiares. Excedencia no superior a 3 años. No devengarán retribuciones. Se computará el tiempo para antigüedad.
d)Excedencia por razón de violencia de género. No se requiere tiempo mínimo de servicio. Devengarán retribuciones durante los dos primeros meses.

4. ADQUISICION Y PÉRDIDA DE LA RELACION DE SEVICIO.

4.1 ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

REQUISITOS GENERALES

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española
b)Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado por resolución judicial.
e) Poseer la titulación exigida.

4.2 PERSONAS CON DISCAPACIDAD...