El personal designado para practicar la auditoría

El personal designado para practicar la auditoría, debe poseer la capacidad y competencia profesional necesarias independientemente de las características de la unidad organizativa que ejerce la auditoría, asumiendo, entre otras, las siguientes cualidades: profesionalidad, comportamiento ético, actitud innovadora, trabajo en equipo, comunicación y liderazgo. A partir de las regulacionesmetodológicas de la Contraloría General de la República y otras emitidas por los organismos rectores, las unidades organizativas de auditoría sistemáticamente tienen la responsabilidad de:
a) Establecer un plan de capacitación que permita elevar el nivel profesional de los auditores.
b) Desarrollar habilidades en el uso de las técnicas para ejercer la auditoría.
c) Utilizar herramientas de auditoríaasistida por computadora u otras técnicas de análisis de datos, que permitan agilizar los procesos de auditoría con la calidad requerida.
d) Fomentar la capacitación individual y colectiva, con el fin de mantener actualizados los conocimientos con relación a las disposiciones y leyes vigentes, el análisis de las deficiencias detectadas en la supervisión de la auditoría y estudios de casos entre otros.e) Preparar a los auditores para que puedan elaborar programas y guías específicos, acorde a los temas y las características del sujeto a auditar.
f) Promover el estudio sistemático de las Normas Cubanas de Auditoría y la preparación previa de los auditores, antes de iniciar una auditoría.
Para lograr una combinación adecuada en la conformación de los equipos de trabajo, se debe integrar personalcon experiencia y en formación, que los supervisores y jefes de grupos designados tengan cualidades de liderazgo y experiencia acumulada en el ejercicio práctico de la profesión, y cuando se requiera que se vinculen especialistas de otras materias.
La responsabilidad del auditor se distingue por:
a) Cumplir con el código de ética profesional.
b) Actuar con diligencia profesional en el empleo de loscriterios para determinar el alcance del trabajo, así como en la selección y aplicación de métodos, técnicas, pruebas y procedimientos de auditoría.
c) Cumplir con las Normas de Auditoría y las disposiciones legales vigentes.
d) Revelar, en el informe de la auditoría, las limitaciones que imposibilitan aplicar determinado procedimiento previsto en el programa de trabajo diseñado, para el logrode los objetivos de la auditoría.
e) Comunicar de inmediato, al nivel correspondiente, los indicios de la existencia de un presunto hecho delictivo o de corrupción administrativa.
Las expectativas que tienen los usuarios del trabajo del auditor son un acicate más para el alto grado de autoridad y responsabilidad que debe distinguir al mismo.


Antecedentes, definiciones y generalidades del ControlInterno.
Hoy, el mundo unipolar y cambiante con un nuevo orden económico y financiero ha visto  la necesidad de integrar  metodologías  y  conceptos  en  todos  los  niveles  de  las  diversas  áreas administrativas  y  operativas  con  el  fin  de  ser  competitivos  y  responder  a  las  nuevas exigencias empresariales, surge así un nuevo concepto de Control Interno. El interés por este temaestaba marcado por dos hechos importantes: en primer lugar, a partir de la década del  70 el crecimiento significativo del sector público en los países  en  desarrollo,  tanto  en  magnitud  como  en  volumen  de  operaciones,  y,  en segundo  lugar,  las  entidades  públicas rechazaban los  cambios  para disponer de una administración moderna y eficaz, a pesar de que estaban en  escenariosdistintos
Las auditorías financieras existen para añadir credibilidad a la afirmación implícita en la gestión de una organización de que sus estados financieros reflejaban fielmente la postura de la organización y el funcionamiento a las partes interesadas de la empresa que son sus accionistas normalmente, pero otras partes, tales como las autoridades fiscales, los bancos, los reguladores, proveedores,...