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Estados Unidos
A principios de los años veinte, la comunidad judía norteamericana estableció su propio organismo de inmediación.
Doctrina:
El modelo de mediación más conocido provienede los procedimientos aplicados para la solución de conflicto obrero patronales.
La variedad de casos presentados ante los tribunales hizo que se formara una gran congestión procesal.
Loque produjo una búsqueda de diferentes alternativas para la solución de diferencias:
La “Civil RigtsACT!, en el año 1964 fundó “The community relations Service”, cuyo objeto fue auxiliarla mediación generada por asuntos raciales y de la comunidad.
“the federal Mediation and conciliation service”, proporcionó mecanismos para la solución de conflictos laborales eindustriales.
“The American Arbitration Association” , comenzó a generar programas de capacitación y a establecer mecanimos de solución de conflictos utilizando la conciliación en temas de reclamos delconsumidor.
Cabe destacar
Que el sistema americano que se refiere a mediación o conciliación, se basa en los siguientes aforismos:
El respeto a la autodeterminación, cada una d laspersonas decide lo q le conviene.
La imparcialidad, no intromisión de intereses propios del mediador o conciliador, si no q la decisión provenga de las partes.
La confidencialidad, losinteresados deben tener la confianza que no se ventilara el problema.
La Competencia, quien haga d mediador o conciliador, tengas toda la preparación profesional para ello.
Unión europea
Estáregulada por un tratado que establece tres instancias:
Gravedad mediante consulta: mecanismo donde un país afectado formula a otro su posición para resolver en no más de 30 días. Agotadaesta,
Las partes podrían utilizar buenos oficios,
Grupos especiales, conformado por personas de reconocida reputación y competentes en la resolución de conflictos internacionales.