EL PERÚ TIENE EL MÁS ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN LABORAL EN LATINOAMÉRICA
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Publicado: 21 de agosto de 2014
EL PERÚ TIENE EL MÁS ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN LABORAL EN LATINOAMÉRICA
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El índice promedio de rotación laboral en el Perú llega a 20,7%, mientras que en Latinoamérica es de 10,9%. Y si de rotación voluntaria se trata, esta alta proporción se mantiene: enLatinoamérica es de 5,4%, mientras que en el Perú llega a 9,8%, de acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga de PricewaterhouseCoopers.
Las razones de este alto índice de rotación de personalson: al alto despegue de la economía peruana y el que las personas ya no desean para mucho tiempo en una misma empresa, según explica Latife Reaño, consultora senior del área de Human Resource Consultingen PricewaterhouseCoopers.
“El despegue de la economía peruana hace que las cifras de rotación en el Perú sean casi el doble que en Latinoamérica. Esto se une a la tendencia actual de que laspersonas prefieren adquirir experiencia en distintos tipos de organizaciones e incluso en diversas funciones”. dice la especialista.
Sin embargo, señala que este alto índice también es para preocuparse,porque de acuerdo con las mejores prácticas los niveles, en términos generales, deberían estar alrededor del 5,7% y si de personal con alto desempeño se trata, en 3,1% -tal como sucede en AméricaLatina-, mientras que en el Perú este índice llega a 5,3%.
Las Razones
Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, afirma que en este nivel de rotación no solo se debe al avance de la economíanacional, sino también a que los sueldos en el mercado laboral se encuentran atrasados desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento de una mejor oferta salarial no dudan en aceptar.
Este fenómeno también sedebe –según indica la especialista- al surgimiento de nuevas empresas y porque entre ellas hay una batalla abierta en la búsqueda de talento.
Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worlwil de...
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El índice promedio de rotación laboral en el Perú llega a 20,7%, mientras que en Latinoamérica es de 10,9%. Y si de rotación voluntaria se trata, esta alta proporción se mantiene: enLatinoamérica es de 5,4%, mientras que en el Perú llega a 9,8%, de acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga de PricewaterhouseCoopers.
Las razones de este alto índice de rotación de personalson: al alto despegue de la economía peruana y el que las personas ya no desean para mucho tiempo en una misma empresa, según explica Latife Reaño, consultora senior del área de Human Resource Consultingen PricewaterhouseCoopers.
“El despegue de la economía peruana hace que las cifras de rotación en el Perú sean casi el doble que en Latinoamérica. Esto se une a la tendencia actual de que laspersonas prefieren adquirir experiencia en distintos tipos de organizaciones e incluso en diversas funciones”. dice la especialista.
Sin embargo, señala que este alto índice también es para preocuparse,porque de acuerdo con las mejores prácticas los niveles, en términos generales, deberían estar alrededor del 5,7% y si de personal con alto desempeño se trata, en 3,1% -tal como sucede en AméricaLatina-, mientras que en el Perú este índice llega a 5,3%.
Las Razones
Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, afirma que en este nivel de rotación no solo se debe al avance de la economíanacional, sino también a que los sueldos en el mercado laboral se encuentran atrasados desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento de una mejor oferta salarial no dudan en aceptar.
Este fenómeno también sedebe –según indica la especialista- al surgimiento de nuevas empresas y porque entre ellas hay una batalla abierta en la búsqueda de talento.
Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worlwil de...
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