El Pez De Papel q Prendio a Nadar
Páginas: 5 (1057 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2011
INTRODUCCION
La creatividad, la innovación, la colaboración creativa; son pautas o características que deben existir en las empresas para tener un buen resultado. En este ensayo quiero mostrar la importancia de estas y la forma de comenzar a implementarlas, aunque considero que en el libro algunas propuestas de Flaum son idealistas, dándoles un giro hacia la realidad se pueden sacar excelentespropuestas que se pueden poner en práctica
LA FABULA “EL PEZ DE PAPEL QUE APRENDIO A NADAR” LE PERMITE AL LECTOR IDENTIFICAR CARACTERISTICAS O PAUTAS PARA DESARROLLAR LA CREATIVIDAD E INNOVACION?
Empiezo por decir que es una gran fabula, ya que es una historia sencilla, en la que realmente no se necesita ser un experto para poder entender la enseñanza que quiere dar a conocer Flaum y ademáslas propuestas nombradas son factibles y no requieren un esfuerzo o una inversión, sino simplemente empezar a implementar algunos parámetros para grandes cambios.
En las empresas solemos pensar que lo más importante es que los empleados siempre estén trabajando, siempre estén ocupados, que trabajen todo el tiempo que es permitido laborar o si es posible más de lo necesario, creemos que entremenos tiempo libre tenga el empleado es más productivo, es probable que en momentos de presión laboral lo sea, pero si pensamos a largo plazo que tanto están aportando los empleados a una compañía no podríamos decir lo mismo, tal vez si se implementan cambios como los que se pueden entender en la lectura, empezando por brindarles tiempo libre a los empleados para que puedan leer, pensar osimplemente dejar pasar el tiempo, se les ocurrirían grandes ideas que podrían aportar más a la empresa que un trabajador que se limita a cumplir con el trabajo impuesto o asignado. De esta manera también se puede promover la pro actividad que mientras pasa el tiempo se agotan las personas que tienen esta característica, en su mayoría los empleados solo se preocupan por cumplir con lo que les toca, no vanmas allá, dejan a un lado la creatividad y así mismo pierden la oportunidad que tener ideas innovadoras, si las empresas trabajaran mas en esta parte de la mano con los empleados creo que todos tendríamos grandes compañías que podrían competir satisfactoriamente en el mercado gracias a su continua innovación y esto sería gracias a la participación de los empleados, ya que ellos son los que tienenmayor conocimiento de los productos o servicios que puede vender o brindar una compañía como tal. La fabula de Flaum es una gran invitación a cambiar el funcionamiento de las empresas y orientarlas al pensamiento creativo e innovador.
En la parte del gerente, debe tener ciertas características importantes para poder liderar un grupo de trabajadores creativo, debe ser generoso con la creatividadde otras personas, debe querer siempre ir por mas y mas, no permitir que allá burla sobre las ideas de los empleados porque esto los cohíbe, ser siempre imparcial y sacarle siempre provecho a los aportes de los empleados, muchas veces el gerente puede parecer un simple observador como se dice Flaum “Da la impresión,
de que al preparador le están pagando simplemente por mirar. Y esto es lo quehace, mira, pero atento para ver cómo puede enseñar sutilmente a los jugadores a ayudarse a sí mismos y a los demás” Flaum en esta frase tiene toda la razón, aunque parecen observadores son un pilar muy importante para que todo fluya de la manera correcta.
Por otra parte quiero hacer una acotación sobre la frase que escribe Flaum “El casting es el noventa por ciento del trabajo del director” esmuy importante saber elegir a los trabajadores o colaboradores, hay que tener bases buenas, cimientos fuertes para poder crear un buen equipo, así mismo a medida que pasa el tiempo uno debe aprender a conocerlos, perfilar el equipo de trabajo según las fortalezas de cada uno de los integrantes también es una función importante del gerente.
Es sorprendente como una fabula tan sencilla puede...
La creatividad, la innovación, la colaboración creativa; son pautas o características que deben existir en las empresas para tener un buen resultado. En este ensayo quiero mostrar la importancia de estas y la forma de comenzar a implementarlas, aunque considero que en el libro algunas propuestas de Flaum son idealistas, dándoles un giro hacia la realidad se pueden sacar excelentespropuestas que se pueden poner en práctica
LA FABULA “EL PEZ DE PAPEL QUE APRENDIO A NADAR” LE PERMITE AL LECTOR IDENTIFICAR CARACTERISTICAS O PAUTAS PARA DESARROLLAR LA CREATIVIDAD E INNOVACION?
Empiezo por decir que es una gran fabula, ya que es una historia sencilla, en la que realmente no se necesita ser un experto para poder entender la enseñanza que quiere dar a conocer Flaum y ademáslas propuestas nombradas son factibles y no requieren un esfuerzo o una inversión, sino simplemente empezar a implementar algunos parámetros para grandes cambios.
En las empresas solemos pensar que lo más importante es que los empleados siempre estén trabajando, siempre estén ocupados, que trabajen todo el tiempo que es permitido laborar o si es posible más de lo necesario, creemos que entremenos tiempo libre tenga el empleado es más productivo, es probable que en momentos de presión laboral lo sea, pero si pensamos a largo plazo que tanto están aportando los empleados a una compañía no podríamos decir lo mismo, tal vez si se implementan cambios como los que se pueden entender en la lectura, empezando por brindarles tiempo libre a los empleados para que puedan leer, pensar osimplemente dejar pasar el tiempo, se les ocurrirían grandes ideas que podrían aportar más a la empresa que un trabajador que se limita a cumplir con el trabajo impuesto o asignado. De esta manera también se puede promover la pro actividad que mientras pasa el tiempo se agotan las personas que tienen esta característica, en su mayoría los empleados solo se preocupan por cumplir con lo que les toca, no vanmas allá, dejan a un lado la creatividad y así mismo pierden la oportunidad que tener ideas innovadoras, si las empresas trabajaran mas en esta parte de la mano con los empleados creo que todos tendríamos grandes compañías que podrían competir satisfactoriamente en el mercado gracias a su continua innovación y esto sería gracias a la participación de los empleados, ya que ellos son los que tienenmayor conocimiento de los productos o servicios que puede vender o brindar una compañía como tal. La fabula de Flaum es una gran invitación a cambiar el funcionamiento de las empresas y orientarlas al pensamiento creativo e innovador.
En la parte del gerente, debe tener ciertas características importantes para poder liderar un grupo de trabajadores creativo, debe ser generoso con la creatividadde otras personas, debe querer siempre ir por mas y mas, no permitir que allá burla sobre las ideas de los empleados porque esto los cohíbe, ser siempre imparcial y sacarle siempre provecho a los aportes de los empleados, muchas veces el gerente puede parecer un simple observador como se dice Flaum “Da la impresión,
de que al preparador le están pagando simplemente por mirar. Y esto es lo quehace, mira, pero atento para ver cómo puede enseñar sutilmente a los jugadores a ayudarse a sí mismos y a los demás” Flaum en esta frase tiene toda la razón, aunque parecen observadores son un pilar muy importante para que todo fluya de la manera correcta.
Por otra parte quiero hacer una acotación sobre la frase que escribe Flaum “El casting es el noventa por ciento del trabajo del director” esmuy importante saber elegir a los trabajadores o colaboradores, hay que tener bases buenas, cimientos fuertes para poder crear un buen equipo, así mismo a medida que pasa el tiempo uno debe aprender a conocerlos, perfilar el equipo de trabajo según las fortalezas de cada uno de los integrantes también es una función importante del gerente.
Es sorprendente como una fabula tan sencilla puede...
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