El Poder De Fish Ensayo

Este libro enseña a los líderes a crear un cambio sostenido en una organización, que mejore la vida laboral de las personas y  que aumente el nivel de productividad de las mismas. “El Poder de Fish” trata sobre como mantener viva la visión y misión de una organización y a partir de esto crear un ambiente agradable y motivante tanto para los clientes como para los empleados, por medio de un relatoque tiene lugar en el Servicio de Neurología del Hospital el Buen Samaritano. El poder de Fish propone cuatro pasos: encontrarlo, vivirlo, enseñarlo y crear nuestro propio camino.

Para lograr un compromiso verdadero por parte de los trabajadores de una empresa es necesario que comprendan la visión y la misión de la misma y las relacionen con su vida laboral. La visión enuncia qué quiere llegara ser la empresa en el futuro, por esto es necesario que esté redactada de una manera clara y sencilla para que todos la comprendan y  así se llegue a convertir en realidad. Toda empresa debe hallar una manera de impulsar a las personas que laboran en la misma, a identificarse con la visión y a que la recuerden diariamente.

Se habla de dos energías. Una externa y otra interna. La energíaexterna ayuda a realizar un cambio deseado en una empresa. Se entiende como energía externa objetos que simbolicen algo importante que deseamos recordar. A la hora de introducir el cambio es necesario utilizar esta energía que puede estar representada por dibujos, carteles y frases, ya que ayuda a recordar la visión.

Al pasar el tiempo, la energía externa no podrá mantener el cambio deseado ya quees común que una vez que se pone en marcha una nueva manera de trabajar, la indiferencia y los viejos hábitos reaparecen.
Por esta razón, una vez realizado el cambio se necesita  recurrir a una energía interna que sea profunda y sostenible, como por ejemplo el conocimiento, el compromiso, etc.

El primer paso para mantener la visión de la empresa es encontrar cómo la manifiesta cada personadiariamente en su trabajo por medio de acciones. Si se logran identificar estos momentos en los que se tiene la oportunidad de actuar de acuerdo a la visión, se estarían realizando los llamados “momentos de visión”.

Los momentos de visión se cumplen cada vez que se nos presenta una situación determinada que permite que la persona viva la visión. Para esto es inevitable identificarse con lavisión o buscar el lugar de cada uno en ella. Para saber como aporta cada persona a la visión diariamente por medio de su trabajo se necesita tener conversaciones con compañeros acerca de la labor que desempeña diariamente. Las conversaciones deben ser serias ya que de este modo exigen una sinceridad ajena a falsedades y disimulos, en otras palabras se habla con la verdad.

También es importante quelos empleados piensen el tipo de experiencia que desean crear para los clientes y el personal de la empresa. Así podrán aportar ideas y de esta manera ayudar a conservar la misión.

Por lo tanto el primer paso es llamado encontrarlo. Necesitamos encontrar esa conexión especial que tenemos con la visión para que nuestro compromiso se vuelva real y  para esto debemos interpretar la visión connuestras propias palabras a la hora de tener conversaciones serias con nuestros compañeros de trabajo.

El segundo paso para mantener una visión es vivirlo. Se trata de saber quienes somos mientras hacemos nuestro trabajo. Una vez que lo tenemos claro cada oportunidad de vivirlo se convierte en un momento de visión. Vivir el mayor número posible de momentos de visión nos ayuda a sentirnosmotivados y realizados en nuestro trabajo. Además, emanamos una energía positiva que se trasmite a nuestros compañeros y por supuesto a los clientes. De esta manera estamos creando un ambiente positivo que beneficia a todo el que se encuentre en el.

Al realizar nuestro trabajo de una mejor manera, pasa de ser una actividad repetitiva y aburrida a algo motivante, ya que le tomamos más importancia a...