EL PODER DE LA NARRACION


Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ingeniería Industrial
Licenciatura en Mercado y Comercio Internacional

Integrantes:
Ossa Yessivell 8-910-907
Quiroz Andreina 8-913-2024
Retamozo Carla 8-910-634
De Gracia Mario 8-898-395
Cubilla José 8-900-2352

Grupo:
1LC201

Profesor:
Eli Vargas

Asignatura:
Administración
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
The power of Storytelling in OrganizationalDevelopment 4
¿Porque Surgió? 5
Tipos De Historias 6
¿Cómo lo Han puesto en Práctica Importantes Empresas? 7
COMUNICAR LA IDENTIDAD CORPORATIVA 8
 CULTUrA DE TRABAJO BASADA EN VALORES 10
 SORPRENDER A LA AUDIENCIA 11
 EL NUEVO LIDERAZGO 13
 MARKETING MODERNO 15
 UN LARGO CAMINO A RECORRER 17
Adjunto 1 19
Roberto Kiyosaki 19
Christopher Paul Gardner 21
Adjunto 2 19
"Pachi" 23
El exitosopublicista argentino que por un dólar cumple sueños de gente de la calle 23
CONCLUSIÓN 26
BIBLIOGRAFIA 27

INTRODUCCIÓN
Las empresas descubrieron el poder persuasivo de los relatos con alto contenido emocional. Contar ideas incrementa la facturación.

Liderar, comunicar resultados, capacitar, aprender, informar una contratación o un ascenso -y también un despido-, presentarse ante potencialesinversores, firmar un acuerdo con un nuevo socio, las utilidades de una narrativa corporativa son múltiples.
Comunicar la identidad corporativa

Hoy es imperativo que las organizaciones inviertan más tiempo, imaginación y recursos en crear una narrativa corporativa.
El constante bombardeo de la publicidad tradicional genera enojo y frustración en las personas, quienes optan por desconectarse de esoscontenidos. Lo que quieren es elegir cuando y donde recibir información, y los sitios web corporativos se presentan cada vez más como un espacio capaz de satisfacer esa expectativa. Pero no cualquier tipo de sitio web. Deberá de ser atractivo para el usuario, ofreciéndole contenidos relevantes y un rol más activo en su relación con la compañía.

Es aquí donde entra nuestra propuesta de narrativacorporativa; creamos espectáculos teatrales especializados tanto para la capacitación empresarial como para promoción y difusión, y estos se extienden a través de micro sitios, secciones en los sitios corporativos o en los canales de medios sociales de nuestros clientes, llevando la narrativa corporativa un paso adelante.






Thepower of Storytelling in Organizational Development
Las empresasdescubrieron el poder persuasivo de los relatos con alto contenido emocional. Conozca las firmas que incorporaron la narración de historias como una estrategia para construir una cultura sólida y exitosa.
Las historias pueden cambiar la manera de pensar, actuar y sentir. Ellas pueden crear las bases de una cultura organizacional y tienen el poder de derrumbar barreras, capturar nuestra imaginación,ilustrar ideas, despertar pasiones e inspirarnos de una manera que grandes realidades no pueden hacerlo.
Las historias pueden ser grandes herramientas en los negocios. Grandes líderes las utilizan para involucrar a sus equipos con el trabajo. Si se desea motivar a otros efectivamente, la mejor forma es con una historia.
Las personas utilizan relatos para comunicarse y conectarse con sus colaboradores,clientes, colegas, socios, proveedores, entre otros. Estos difieren de los regulares pues tienen un objetivo, meta en vez de sólo entretenimiento.
Cuando se narra bien una historia, se puede crear una conexión intensa y personal con la audiencia. Historias efectivas pueden logar hacernos cambiar de opinión, nos inspiran alcanzar metas que no creíamos posibles y nos muestran cómo podemos cambiar lascosas para mejor.



¿Porque Surgió?
En una época de cambios vertiginosos, de grandes incertidumbres con respecto a lo laboral, lo personal y también al futuro del planeta, una tecnología cada vez más accesible nos permite estar casi siempre comunicados y desde prácticamente cualquier lugar.
A partir de ello, muchas empresas están cambiando su manera de vincularse con los diversos actores que...