El poder del carácter en el liderazgo (Resumen por capítulo)

“EL PODER DEL CARÁCTER EN EL LIDERAZGO”
(Resumen)

Parte I: La prioridad del carácter
1. El carácter importa
Todos y cada uno de nosotros tenemos carácter; sin embargo, cada quien es identificado por sus características mentales y éticas.
Muchos líderes empiezan en puestos importantes, pero después se autodestruyen debido a su déficit de moral; perdiendo, parte o en ocasiones todo por loque habían luchado.
El carácter es la fuerza más poderosa que un líder puede poseer; por ello, la falta de este es el mayor obstáculo para el éxito en el liderazgo. Los déficits morales conducen casis siempre a las personas a consecuencias negativas.
A cualquiera puede sucederle un fracaso en el carácter, pero inmediatamente debemos obtener un nuevo sentimiento de dignidad, fortaleza interna yesperanza para el futuro. Independientemente de la clase de líder que seamos constantemente enfrentamos desafíos y únicamente un fundamento de carácter nos sostendrá.
Un líder que prevalece fuerte y eficaz es aquel que procura la valentía para identificar y superar sus debilidades.
El Dr. Myles Monroe considera componentes indispensables las tres siguientes áreas:
1. Propósito y visión.- Nosmostrará en qué dirección debemos ir en la vida.
2. Potencial y capacidad.- El potencial es el conjunto de talentos y cualidades innatas del líder, mientras que la capacidad lo conforman las habilidades, experiencia, educación, conocimiento, sabiduría y perspectivas que el líder ha adquirido.
3. Valores, ética y principios.- Normas que establecemos para nosotros mismos y según las que vivimos alejercitar nuestro potencial y capacidad para lograr nuestra visión.
El carácter debe ser considerado un factor muy importante en nuestras vidas dado que fortalece nuestro mundo interior, nos hace personas íntegras y honorables; nos capacita para cumplir eficazmente nuestro propósito y nuestro potencial; protege nuestro liderazgo y nuestra visión, y nos capacita para dejar un legado para futurasgeneraciones.
El carácter debe ser considerado un factor muy importante en el mundo porque es la clave del liderazgo inspirador; resguarda el bienestar de quienes están bajo la autoridad de líderes, y permite a los líderes edificar y mantener comunidades saludables a la vez, así como a enfrentar problemas críticos con ética e integridad.





2. Líderes de convicción
El liderazgo genuino nopuede estar separado de la esencia del líder como persona: Puede que contemos con un título o posición, pero ello no nos define como líderes.
Liderazgo también es la capacidad de influenciar a otros mediante la inspiración impulsada por un propósito. El proceso sucede así: primero descubrimos nuestro propósito, como resultado de ello desarrollamos una convicción, esta última nos impulsa aconceptualizar una visión clara de un futuro, dicha visión nos da la pasión, la misma que inspira a otros a unirse y a medida que son inspirados son guiados para emprender acción y ayudarnos a cumplir nuestra visión.
La manifestación de nuestro liderazgo es la influencia positiva sobre otros.

Parte II: La fuente del liderazgo moral
3. Cómo se desarrolla el carácter, parte I: Lo que creemos
Todosseguimos generalmente el mismo patrón cuando desarrollamos el carácter, independientemente si termina siendo positivo o negativo. Primero nuestras creencias conducen nuestras convicciones, estas últimas producen nuestros valores, que forman nuestra moralidad o principios y estos nos conducen a la conducta personal, manifestándose como nuestra ética que resulta en nuestro carácter, lo cual determinanuestro estilo de vida.

4. Cómo se desarrolla el carácter, parte II: Lo que valoramos
El tipo de carácter de cada persona lo determinan sus creencias y convicciones, ambos expresados en sus valores.
Cada uno de nosotros debemos tomar nuestras propias decisiones en cuanto a lo que creemos, nuestras convicciones y lo que valoramos; de lo contrario, jamás tendremos una base sólida en la vida y...