El poder en las organizaciones

El poder en las organizaciones
“Aunque la guerra es el compendio de todos los males, la tiranía es el compendio de todas las guerras.” Simón Bolívar. RESUMEN: Las características turbulentas que se manifiestan en algunos escenarios nacionales han incidido determinantemente en el sector empresarial y ha conllevado muchas veces a que se manifieste en poder en algunas organizaciones, las cualestienen un rol muy significativo en la economía del país en donde se desempeñan.
Al respecto es sumamente importante determinar que aporta la ciencia administrativa, la teoría de la organización al respecto. En este escrito consideramos muy importante analizar el alcance, repercusiones que el poder manifiesta en las organizaciones.
CONSIDERACIONES, ALCANCE 
Todo estudioso de la cienciaadministrativa, no puede ignorar cómo el poder se da en algunas organizaciones incidiendo significativamente en pro de sus logros y en la economía del país en donde se desenvuelven.
De aquí que es necesario determinar cómo el poder que se manifiesta en las organizaciones incide además en el buen comportamiento organizacional y que tanto beneficio aporta a la empresa. 

En un escenario como el venezolano muyturbulento producto de las repercusiones de variables de contingencia, especialmente la del Estado que tiene mucha incidencia en las organizaciones ha conllevado a que éstas cuenten con un poder adecuado para contrarrestar los efectos negativos que le pueden generar, así como saber aprovechar las oportunidades que se le presentan.
Es necesario que la gerencia a cargo en el presente de lasorganizaciones esté plenamente identificado con la teoría organizacional que le favorezca en el manejo adecuado del poder. 

Víctor N. Soria no señala, que el poder siempre ha existido, tanto a nivel de la sociedad como de las empresas capitalistas, y cómo evoluciona en consonancia con el proceso capitalista, aspecto que no debe ignorarse. Aunque la administración científica hace a un lado el análisis delpoder, éste constituye el ingrediente que hace funcionar a la organización formal, en tanto, que en las relaciones humanas, el poder es todavía más amplio y ha de abarcar también a los grupos informales. 
Al respecto de ello, ¿Qué opina?¿ Cómo se da en su organización? ¿Qué se ha logrado con ello? ¿Qué tanto poder tiene su organización? 
Lo cierto, que con la racionalización de la organización, elanálisis del poder se torna más explícito, pero se vacía de su verdadero contenido de dominación social y se vincula a objetivos que no son los verdaderos de la organización capitalista. Así el concepto de organización se mitifica al abstraerlo como un ente con vida propia, con validez universal y separada del contexto histórico y político. De esta manera se relaciona el poder con la construcciónmítica de la organización, volviéndolo amorfo y desligado de su verdadera función clasista en las empresas.

Soria insiste en señalar, que si bien se puede admitir que la posesión de los medios de producción por la clase capitalista constituye la fuente del poder en la sociedad (aspecto que no se puede negar), todavía falta explicar cómo y bajo qué mecanismos se trasmite y reproduce éste dentro dela empresa capitalista. Y no sólo esto nos dice Soria, sino que agrega que deberán investigarse, la monopólica (como se da en nuestro entorno). Todavía hay que construir el andamiaje teórico para el énfasis del poder en la gran corporación capitalista en la empresa monopólica. 

Por su parte, Eduardo Ibarra y Luís Montaño, al respecto del poder en las organizaciones comentan, que las teorías delpoder en las organizaciones intentan su estudio a partir de la organización misma y aislada de su entorno social; por otra parte subrayan que los objetivos de la organización expresan el ejercicio del poder hegemónico dentro de ellas y constituyen la fuente de las teorías mismas. Justamente en vista de ello, hay que reinterpretar su papel para establecer el principio- fin del círculo ideológico...