El poder y la influencia en los grupos

El poder y la influencia en los grupos
Agente que ejerce la influencia
Una persona tendra poder sobre otra si puede ejecutar un acto que provoque algun cambio en la otra persona.
La fuente depoder interpersonal tiene por lo menos dos componentes:
a) Ciertas propiedades de agentes, que se llamaran recursos de poder.
b) Ciertas necesidades o ciertos valores, las bases de motivo del poder.Recursos de poder:
La lista de recursos de poder interpersonal contienen por lo general items como riqueza, prestigio, habilidad, informacion, fuerza fisica y la capacidad de gratificar lasnecesidades del ego que la gente tiene por itangibles, como el reconocimiento , el afecto, el respeto y el logro.
Un individuo con CI elevado puede influir sobre los miembros de un grupo para resolverproblemas por que dichos miembros aprecian su inteligencia y necesiten sus capacidades intelectuales.
En muchos grupos se asigna a una persona la responsabilidad a una persona de vigilar o coordinar lasactividades de los miembros para que esa persona tenga exito ha de poseer recursos que le permiten influir sobre los miembros del grupo.
MOTIVACION DE PODER
La persona con recursos esta capacitadapara realizar actos que influiran sobre quienes aprecian esos recursos. Si tal persona desea lograr algun objetivo que exija cambios de conductas, creencias o actitudes en otra gente, es de suponerque ejecutara actos que crea que provocaran tales cambio.
La persona miembro de un grupo no solo se preocupara probablemente de su propio bienestar, si no tambien la del grupo.

Aumentan lamotivacion de mandar:
- Recompensas grandes, prometidas de cumplirse en las tareas de grupo
- Una razonable esperanza de que pueda lograrse hacer la tarea de trabajar en ella
- Otros miembros del grupoacepten sus intentos de mandar
- Una tarea que exija una elevada frecuencia de desiciones de grupo
- Poseer un conocimiento superir a una habilidad relevante con el logro de la tarea
- Un status...