El Poder Y Las Criticas Hacia Las Empresas

c. El poder y las críticas hacia las empresas

i. Naturaleza del poder de los negocios locales e internacionales.

El análisis de la organización del poder corporativo se convierte en una pieza esencial para entender las estrategias de negocios, las cosmovisiones de las élites, y las potenciales formas de influenciar las esferas políticas, económicas y sociales.

Conocer la organizacióndel poder es investigar sobre la estructura por la que se mueven y comunican los integrantes del poder. El análisis de esta organización nos acerca a desentrañar qué hacen y pueden hacer las élites y grandes corporaciones. Analizando cómo se organiza el poder corporativo podemos comprender y discutir sobre cómo funcionan las élites y qué sucede en la esfera económica.

Cuando las corporacionesentran en relación con otras configuran una red social. El conjunto de pautas de interacción entre las corporaciones (tanto su existencia como su
ausencia) constituye la red corporativa o interorganización de las corporaciones. La red
corporativa es considerada la organización del poder corporativo ya que señala cómo las
empresas se estructuran y se distribuye el control. La construcción yanálisis de la red
corporativa nos ofrece la fotografía de los posibles canales de comunicación e influencia
entre las grandes corporaciones, y el diferencial acceso a recursos por la pertenencia a
redes, es decir la estructuración a partir del capital social.


El arquetipo de un negocio define su poder. Poder implica la capacidad de un negocio de producir una cantidad de trabajo en una unidadde tiempo. Por ello el poder define la influencia y la velocidad de un negocio.


El poder de los negocios depende de sus arquetipos. Estructuralmente, podemos definir cuatro arquetipos distintos que definen diferentes niveles de poder de influencia de las compañías:
1)      Local
2)      Multi-local
3)      Internacional
4)      Multinacional
5)      Global

Comprender el arquetipo deuna empresa permite definir qué tipo de negocios se pueden hacer.

¿Que es el poder?

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PODER.

Definiciones enciclopédicas de poder:

Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.
• Facultad para hacer algo.
• Dominio o influencia que uno tiene sobre alguna cosa.
• Posesión actual o tenencia de una cosa.
•Fuerza, capacidad, eficacia.
• Capacidad de provocar ciertos efectos.
• Autorización para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.
•
El poder, organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las personas y los sucesos.
Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás.
El poder esdiferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior.
El poder se gana y lo obtienen los líderes con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.
El estudio de la organización del poder corporativo es un reto teórico y metodológico
fundamental para la sociología. La internacionalización de las economías, los enfrentamientospolíticos y corporativos antes las fusiones y adquisiciones de empresas, el auge de la responsabilidad social corporativa, y los recientes escándalos financieros han reanimado el interés por averiguar qué sucede dentro de las estructuras de poder corporativo y las élites económicas.

La estructura de poder es la red de organizaciones y posiciones dentro de una sociedad con capacidad demantener el orden social, condicionar la economía y determinar la agenda política. La élite de poder es el conjunto de personas que ocupan posiciones dentro de la estructura de poder.

Las investigaciones más recientes sobre las estructuras de poder y élites aportan
los conceptos de redes, tanto su metodología como su perspectiva teórica, para enfatizar los mecanismos relacionales como base de la...