el poder
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2013
NANCY LILIANA BUIRAGO MORA
Código 10251027815
Psicologia de las Organizaciones,
EL LIDERAZGO PERDIDO
En la actualidad, la ausencia de liderazgo se refleja no solo políticamente,socialmente sino empresarialmente, es preocupante la falta de liderazgo presentado en las empresas, porque esta es una seria causa de déficit económico, y esto afecta no solo a las empresas, sino también lacalidad de vida de las personas, es así que el liderazgo se debe rescatar.
La juventud actual no alcanza los estándares que se solicitan para un gran líder, sus capacidades son escazas en el momentode entrar en el escenario real, el de la vida, líderes creativos, participativos, innovadores que logren elevar la economía, creando estrategias para las organizaciones aprovechando al máximo losrecursos de la empresa, son escasos.
Warren Bennis, afirma que existen diferentes tipos de líderes funcionales o no cada uno a su manera, el líder eficaz, planificador y administrador pero carente dehabilidades motivacionales o por el contrario el líder con habilidades sobresalientes en motivación y entusiasmo pero falto de habilidades administrativas. Es necesaria la motivación desde lagerencia, una gerencia con habilidades motivadoras, una gerencia con liderazgo que de oportunidades de manifestar talento humano, es decir, el talento que ya existe en la empresa.
Para ser consideradolíder debe tener seguidores, las personas deben tener la disposición de seguir a una persona productiva, creativa pero ante todo humana, es claro que el liderazgo y la motivación estáninterrelacionados, el conocer las motivaciones, las necesidades de las personas es lo que se busca en un líder, el que logre identificarlas.
Según Rallph M. Stogdill, señala, que el liderazgo es el proceso dedirigir actividades laborales y de influir en sus miembros, afirmaba que el liderazgo involucra a otras personas y de acuerdo a su voluntad aceptan las órdenes del líder, esto define la posición...
Código 10251027815
Psicologia de las Organizaciones,
EL LIDERAZGO PERDIDO
En la actualidad, la ausencia de liderazgo se refleja no solo políticamente,socialmente sino empresarialmente, es preocupante la falta de liderazgo presentado en las empresas, porque esta es una seria causa de déficit económico, y esto afecta no solo a las empresas, sino también lacalidad de vida de las personas, es así que el liderazgo se debe rescatar.
La juventud actual no alcanza los estándares que se solicitan para un gran líder, sus capacidades son escazas en el momentode entrar en el escenario real, el de la vida, líderes creativos, participativos, innovadores que logren elevar la economía, creando estrategias para las organizaciones aprovechando al máximo losrecursos de la empresa, son escasos.
Warren Bennis, afirma que existen diferentes tipos de líderes funcionales o no cada uno a su manera, el líder eficaz, planificador y administrador pero carente dehabilidades motivacionales o por el contrario el líder con habilidades sobresalientes en motivación y entusiasmo pero falto de habilidades administrativas. Es necesaria la motivación desde lagerencia, una gerencia con habilidades motivadoras, una gerencia con liderazgo que de oportunidades de manifestar talento humano, es decir, el talento que ya existe en la empresa.
Para ser consideradolíder debe tener seguidores, las personas deben tener la disposición de seguir a una persona productiva, creativa pero ante todo humana, es claro que el liderazgo y la motivación estáninterrelacionados, el conocer las motivaciones, las necesidades de las personas es lo que se busca en un líder, el que logre identificarlas.
Según Rallph M. Stogdill, señala, que el liderazgo es el proceso dedirigir actividades laborales y de influir en sus miembros, afirmaba que el liderazgo involucra a otras personas y de acuerdo a su voluntad aceptan las órdenes del líder, esto define la posición...
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