El Poder

El poder
Es la referencia a la facultad en potencia para hacer algo, implica también tener más fuerza que alguien y vencerla en una lucha física o en una discusión, también se relaciona con elgobierno de un país o con el instrumento en el que consta la facultad de un hombre que otorga para que el lugar suyo, representándole, pueda ejecutar algo, además puede ser una posesión o la tendencia quetener algo, se centra en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente el poder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de individuos para modificar laconducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea.
· La rejilla empresarial
Esta teoría a diferencia de las dosanteriores propone que debe haber una adhesión absoluta al interés equilibrado y decidido por personas y tareas. Robert Blake y Jane Mounton proponen que los líderes que se orientan a las personas ytareas tienden de manera intensa a obtener mayor productividad y satisfacción del grupo que los que se preocupan menos por las personas o las tareas.
· El modelo de Fiedler
Teoría según la cual, eléxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y las demandas de una situación.
Es decir que la eficacia de un estilo de liderazgo está en función de que se le emplee enla situación indicada.
De acuerdo con este modelo un directivo debe conocer su estilo de liderazgo, diagnosticar la situación particular en la que se encentra y después buscar la coincidencia entresu estilo y la situación especifica

· La teoría situacional de Hershey y Blackhard
Paul Hersey y Ken Blanchard han desarrollado un modelo de liderazgo, que ha obtenido gran cantidad de partidariosentre los especialistas del desarrollo gerencial, llamado teoría del liderazgo situacional.
El liderazgo situacional es una teoría de la contingencia que se enfoca en los seguidores. El liderazgo...