el poder
Páginas: 11 (2521 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
Reglamento interno disciplinario
Tabla de contenido:
Introducción
El reglamento interno disciplinario, contribuye un documento de gran importancia para el buen funcionamiento de la cooperativa. Su propósito es contribuir por un lado a conocer las políticas que rigen la administración del personal, así como también crear un marco de actuación deseadodel personal en la institución en beneficio tanto a la empresa como sus integrantes.
Este documento ha de ser conocido a todo los niveles de la cooperativa. Por lo tanto, constituirá parte de los estatutos a entregar al personal de nuevo ingreso. También ha de ser debidamente manejado por todo los mandos, de manera que, sean los principales entes de apoyo para que el personal bajo su mando serija por el mismo.
Esta estructurado por la composición de siete capítulos:
1- Define las disposiciones generales que rigen este documento:
2- Políticas de administración del personal.
3- Deberes de la empresa.
4- Derechos de la empresa.
5- Derechos y beneficios del personal.
6- Normas de orden y comportamiento:
7- Sanciones disciplinarias a aplicar en el caso de no cumplimiento dedichas normas.
Glosario de términos:
Política: Conjunto de preceptos que sirven para guiar las diferentes funciones y acciones de trabajo y que aseguran que el desempeño laboral este acorde con los objetivos establecidos.
Normas: constituyen patrones específicos de conducta. Se derivan de las políticas y los objetivos empresariales que deben ser cumplidos por el personal, por esta razónrepresentan una orientación administrativa.
Reglamento: Conjunto de normas o reglas orientadas a regir la conducta del personal.
Disciplina: Acción de cumplir a cabalidad con las normas establecidas.
Derecho: Acción que se tiene sobre una persona o entidad.
Supervisión: inspección superior a trabajos realizado por otros.
Suspensión: Detención, pausa, tregua, interrupción, privación.Sanción: pena, castigo.
Articulo 4: Administración del reglamento interno disciplinario.
La Administración de recursos humanos queda responsabilizada de la interpretación y aplicación correcta de las disposiciones establecidas en este reglamento y recibirá el apoyo del comité disciplinario, el cual regirá la correcta aplicación de las normas y el sistema de sanciones disciplinarias.Articulo 5: Revisión del reglamento
Las revisiones de este reglamento se realizaran una vez al año.
Articulo 6: Distribución
Este documento deberá ser distribuido a todo el personal de la institución.
Capitulo 2: políticas de administración del personal
Articulo 7: Requisitos para ingresar a la ADAP
a) Ser bachiller.
b) Someterse a las disposiciones establecidas en elreglamento interno de la institución.
c) Gozar de derechos civiles y políticos.
d) Tener como mínimo 18 años de edad.
e) Ser profesional o haber usado y aprobado estudios secretariales, comerciales, técnicos, universitarios, cumpliendo con el perfil requerido en el puesto.
f) El candidato debe de gozar de una buena salud demostrada por un certificado medico. Los candidatos serán presentados al comitéde nombramiento y remuneración para sus estudios y este comité remitirlo a la junta de directores para su opinión y designación final.
g) En algunos puestos, contar con carta de buena conducta de la policía nacional.
h) Serán designados por la junta de directores, previa recomendación del área correspondiente, a través de la gerencia general. También pueden recomendar el propio gerente general,un miembro de la junta y el gerente de recurso humanos, vía el comité de nombramiento y remuneración quien a su vez lo hará vía la gerencia general.
Articulo 8: Reclutamiento interno y externo
interno:
Cuando se presenta una vacante se le dará prioridad (preferencia a los colaboradores activos de la institución) siempre que estos cumplan con los requerimientos de la posición.
Externo:...
Tabla de contenido:
Introducción
El reglamento interno disciplinario, contribuye un documento de gran importancia para el buen funcionamiento de la cooperativa. Su propósito es contribuir por un lado a conocer las políticas que rigen la administración del personal, así como también crear un marco de actuación deseadodel personal en la institución en beneficio tanto a la empresa como sus integrantes.
Este documento ha de ser conocido a todo los niveles de la cooperativa. Por lo tanto, constituirá parte de los estatutos a entregar al personal de nuevo ingreso. También ha de ser debidamente manejado por todo los mandos, de manera que, sean los principales entes de apoyo para que el personal bajo su mando serija por el mismo.
Esta estructurado por la composición de siete capítulos:
1- Define las disposiciones generales que rigen este documento:
2- Políticas de administración del personal.
3- Deberes de la empresa.
4- Derechos de la empresa.
5- Derechos y beneficios del personal.
6- Normas de orden y comportamiento:
7- Sanciones disciplinarias a aplicar en el caso de no cumplimiento dedichas normas.
Glosario de términos:
Política: Conjunto de preceptos que sirven para guiar las diferentes funciones y acciones de trabajo y que aseguran que el desempeño laboral este acorde con los objetivos establecidos.
Normas: constituyen patrones específicos de conducta. Se derivan de las políticas y los objetivos empresariales que deben ser cumplidos por el personal, por esta razónrepresentan una orientación administrativa.
Reglamento: Conjunto de normas o reglas orientadas a regir la conducta del personal.
Disciplina: Acción de cumplir a cabalidad con las normas establecidas.
Derecho: Acción que se tiene sobre una persona o entidad.
Supervisión: inspección superior a trabajos realizado por otros.
Suspensión: Detención, pausa, tregua, interrupción, privación.Sanción: pena, castigo.
Articulo 4: Administración del reglamento interno disciplinario.
La Administración de recursos humanos queda responsabilizada de la interpretación y aplicación correcta de las disposiciones establecidas en este reglamento y recibirá el apoyo del comité disciplinario, el cual regirá la correcta aplicación de las normas y el sistema de sanciones disciplinarias.Articulo 5: Revisión del reglamento
Las revisiones de este reglamento se realizaran una vez al año.
Articulo 6: Distribución
Este documento deberá ser distribuido a todo el personal de la institución.
Capitulo 2: políticas de administración del personal
Articulo 7: Requisitos para ingresar a la ADAP
a) Ser bachiller.
b) Someterse a las disposiciones establecidas en elreglamento interno de la institución.
c) Gozar de derechos civiles y políticos.
d) Tener como mínimo 18 años de edad.
e) Ser profesional o haber usado y aprobado estudios secretariales, comerciales, técnicos, universitarios, cumpliendo con el perfil requerido en el puesto.
f) El candidato debe de gozar de una buena salud demostrada por un certificado medico. Los candidatos serán presentados al comitéde nombramiento y remuneración para sus estudios y este comité remitirlo a la junta de directores para su opinión y designación final.
g) En algunos puestos, contar con carta de buena conducta de la policía nacional.
h) Serán designados por la junta de directores, previa recomendación del área correspondiente, a través de la gerencia general. También pueden recomendar el propio gerente general,un miembro de la junta y el gerente de recurso humanos, vía el comité de nombramiento y remuneración quien a su vez lo hará vía la gerencia general.
Articulo 8: Reclutamiento interno y externo
interno:
Cuando se presenta una vacante se le dará prioridad (preferencia a los colaboradores activos de la institución) siempre que estos cumplan con los requerimientos de la posición.
Externo:...
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