El poder

El poder como factor de motivación

Las personas actúan por diferentes motivaciones.
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en función a estas,aprovecharemos mejor los potenciales del personal en las compañías y aumentaremos su productividad.
Paralelo a la integración global que pretende la empresa para una acción más eficiente ycompetitiva, o como irreversible ajuste al medio con respecto al cambio económico, científico, tecnológico, político y organizacional, debe considerarse lo que corresponde al activo humano. Esto es así porquelas personas están involucradas en forma directa con la compañía, además porque todo movimiento que realice la organización estará condicionado por el grado motivacional del trabajador, consideradodesde su perspectiva individual y grupal.
El poder de la motivación son impulsos que nos hacen actuar; son mecanismos que parten desde nuestro fuero interno, que nos guían prácticamente hacia elexterior y nos retratan en un momento dado, produciendo una imagen muy acertada de nuestra verdadera personalidad. En algunas personas la acción citada es pasiva, en otras activa y dinámica, pero lo ciertoes que dependiendo de la situación, de nuestro temperamento y carácter, así actuaremos.
 Algunos estudios han concluido que estas personas se muestran más
Predispuestas que otras a asumir riesgos ypueden resultar excelentes gerentes si Sus ambiciones se canalizan hacia el poder organizacional más que al personal.

La observación del comportamiento de una persona permite determinar lasNecesidades que ésta pretende satisfacer, o lo que es lo mismo, sus motivaciones. El Conocimiento de los patrones de motivación es vital para los directivos a la hora de comprender las actitudes de cadaempleado en el trabajo.

En consecuencia, toda organización debería orientar su interés en sus empleados hacia métodos y formas que le permitieran la mejor interacción con ellos, de forma individual,...