EL PODER

El Poder y la Autoridad

Integrantes
Cielo Brizueña
Daniel Acuña
Ever Ramírez
Nora Cantero
Richard Bernardo
Pedro Frutos

Introducción
El presente trabajo de investigación propone
una oportunidad de conocer todo acerca del
Poder y la Autoridad.
Mediante la siguiente exposición daremos a
conocer tipos, características el desarrollo en
si.
 Pero debemos que reconocer como estudiantes
quetodo lo visto y aprendido nos serán
herramientas básicas y necesarias para
nuestro desempeño durante nuestra vida
cotidiana.

El Poder y la Autoridad
La autoridad y el poder son dos términos que parecen iguales,
pero tienen distintos significados y en la práctica sentimos que el
uno necesita del otro o se complementan en la acción.
La autoridad también es el prestigio ganado por una persona uorganización gracias a su calidad o a la competencia de cierta
materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado.
Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar
órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con
respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto
es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de
los demás. Sin obediencia noexiste la autoridad. Si seguimos la
definición del Diccionario de la Lengua, la autoridad es: "Potestad,
facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está
subordinada. Persona revestida de algún poder o mando."

Tipos de Autoridad
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los
dos primeros, de índole jurídica, forman el
poder o la autoridad propiamente dicha; los
dos últimos forman másbien la autoridad
moral que dan el prestigio, los conocimientos,
etc., y son complementos que deben darse en
cualquiera de los dos básicos.

Jurídica (se impone por obligación). Esta se
clasifica en:
Formal, que a su vez se clasifica en:
Lineal
Funcional

Moral (se impone por convencimiento), la
cual se clasifica en:
Técnica
Personal.
El análisis del poder y la autoridad ha ido

cobrandocada vez mayor importancia por ser
un mecanismo de control y de coordinación
necesario para la consecución de los fines y
objetos de la organización.

EL PODER Y FUENTES DE PODER
El poder es un proceso natural en cualquier grupo u
organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se
ejerce, para entender el comportamiento organizacional.
Al aprender cómo funciona, usted será mas capaz de
aplicarsu conocimiento, para ser un gerente más eficaz.
Las fuentes que pueden tener, o desarrollar, los
individuos;
Las fuentes que se derivan de situaciones o decisiones
organizacionales;
Las relacionadas con sistemas y procesos de integración
de intereses, individuales o grupales, tanto internos en las
organizaciones, como de sus relaciones externa

TIPOS DE FUENTES DEL PODER
Poder coercitivo: Elpoder coercitivo es el

poder de castigar, de quitarle algo a alguien.
El poder coercitivo es el poder para forzar a
alguien a hacer algo en contra de su voluntad.
Es el poder de los abusivos.
 Poder legítimo: es autoridad y por lo general
se limita a un ámbito. Por ejemplo, su jefe
tiene poder legitimo para influir en su
comportamiento en horas de trabajo, pero no
para determinar como se comportacon su
pareja o que hace los días festivos.

Poder de referencia: El poder de referencia se

refiere a que las personas adquieren la
capacidad de influir en nosotros cuando las
admiramos y nos agradan. Queremos ser
iguales a ellas y por tanto las imitamos y
tratamos de actuar según creemos que lo
hacen.

FUNDAMENTO DEL PODER
El poder evoca la posibilidad de ejercer
influencia sobre alguienpara obtener algo
generalmente un beneficio o favorecimiento
de nuestros intereses. Si se tiene encuenta
que, la definición más convencional de lo que
es dirigir, es “obtener resultados a través de
otros”, se comprende la atención que le
prestan los especialistas del “management”.
El poder en una organización nace de la
propiedad . Los dueños de los factores de
capital son también los dueños del...