El Poderoso Yo

En busca del Poderoso yo
Todos hablan de coaching, pero pocos entienden qué es o cómo se aplica. Este entrenamiento confronta a los asistentes con sus propias limitantes y los encamina hacia sus objetivos. Aplicado en empresas y personas, es una verdadera cachetada a la pasividad, que sin embargo precisa de expertos para que sea efectivo.
"La fe no significa que no tengas dudas".
Barack Obama"Mientras no abandones siempre te queda una posibilidad".
Bill Clinton
"Puedo aceptar el fracaso, pero no puedo aceptar dejar de intentarlo".
Michael Jordan

Qué tienen en común Barack Obama, el tenista André Agassi, el presidente de Chile Sebastián Piñera, Bill Clinton, Donald Trump, Michael Jordan, la exmiss Universo y presentadora Cecilia Bolocco, y el campeón olímpico de boxeo RegilioTuur?
Pues que todos tienen a Anthony Robbins como su coach (entrenador) de liderazgo personal. Tony, como le conocen sus coachees (pacientes), es también, desde hace más de veinticinco años, la mayor autoridad mundial en el campo del crecimiento y la transformación tanto personal como profesional, y a sus seminarios asisten miles de personas. Pero además tienen en común que junto con unos cincomillones más de personas en el mundo han aceptado desafiar sus propias historias de vida, cambiar sus hábitos negativos, enfrentarse a sus más destructivas conductas y romper los paradigmas. Eso lo han logrado a través de programas de coaching (entrenamiento) orientados por personas altamente capacitadas.
¿En qué consiste esa fórmula mágica que anhelan tener tanto personas como empresas hoy endía?
En realidad, explica Henry Rodríguez, entrenador transformacional y corporativo del Centro Integral de Liderazgo Cumbres, quien recibió formación en Puerto Rico y Estados Unidos, y quien ha sido certificado por Newfield Chile y por Lifespring Now: "El coaching es el arte de hacer preguntas poderosas para generar respuestas poderosas, a través de las cuales el ser humano se autoexplora hastallegar a su esencia y, a partir de allí, comienza su proceso de transformación. Un entrenador no busca cambiar acciones sino lograr transformaciones".
¿Para qué sirve?
De coaching se habla desde hace mucho tiempo. Sin embargo, tanto el término como sus procesos están más de moda que nunca. Sobre todo porque su gama se amplió y ahora se enfoca en expectativas puntuales, que van desde lo corporativohasta el liderazgo personal, y otras aún más específicas centradas en mujeres, programación neurolingüística, política, espiritualidad o deportes, entre otros.

Foto: Revista Diners
En principio, es un instrumento diseñado para el mundo corporativo. Grandes multinacionales lo consideran un ejercicio eficaz a la hora de conseguir metas de crecimiento, calidad y, por supuesto, de mejorar susresultados financieros. Es tal vez por ello por lo que las cien mejores empresas del mundo, según el listado de Fortune, coinciden en que al proporcionar este tipo de entrenamiento a sus empleados el rendimiento es dos veces superior respecto a otras compañías. Eso se sustenta en cifras como el aumento de su productividad en un cincuenta y tres por ciento, la mejora del servicio al cliente en untreinta por ciento, la reducción del veintitrés por ciento en costos y el incremento de la rentabilidad en un veintidós por ciento.
Pero no sólo es efectivo para las empresas. También puede serlo para quienes tienen inquietudes acerca de su vida y buscan potenciar sus metas. Henry Rodríguez afirma que "todo ser humano merece un entrenador, porque nunca termina de crecer. A través del entrenamientopara vivir se plantea cuestionamientos que lo llevan a conocer cosas que jamás había pensado mediante preguntas tan sencillas como ¿qué tal si lo que crees que es, realmente no es?".
También es útil para fortalecer la comunicación y modificar comportamientos. Martin Heidegger, filósofo alemán de quien se dice es precursor del coaching, planteó que el ser humano habita en el lenguaje que usa,...