EL POTENCIAL DEL TRABAJADOR MEXICANO

En el libro Psicología del mexicano en el trabajo, nos muestran la historia de porque el mexicano se ha estancado, porque se tiene etiquetado como un trabajador mediocre, sin deseo de superación yque al mismo tiempo es flojo y trabajar menos. En el libro nos da un panorama del mexicano que realizaba principalmente trabajos como servidumbre, siendo los patrones autoritarios que mostraban sudominio indicando que solo ellos tienen la razón y que se debía obedecerlo ciegamente, aunado a que tanto en la familia como en la escuela, eso ha orillo por mucho tiempo al mexicano a ser empleado y nobuscar puestos de liderazgo.
Por muchos años los mexicanos fueron explotados, fueron sometidos bajo la autoridad de sus jefes, escuelas, religión y hasta por la misma familia, recibiendo promesas quenunca fueron cumplidas, recibiendo la crueldades de la conquista, las injusticias de la colonia lo marcan, por lo tanto, el mexicano empezó a volverse temeroso, inseguro, rechaza la autoridad y cuandono puede disimular al respecto. Se esconde bajo mascaras que impidan que la gente vea lo que realmente está sintiendo, se volvió inseguro y muy sensible.
Si bien es cierto, que el pasado del mexicanoha sido duro y difícil, son estos sucesos los que le han ayudado a progresar.
Con el correr de los años, el mexicano ha cambiado, se ha transformado y ha podido quitarse y modificar las etiquetasque le han puesto, estos cambios se han dado poco a poco, pero ahora encontramos a mexicanos deseosos de superarse, en el boletín de prensa del 2009 nos menciona la siguiente nota sobre su artículosobre “ Análisis de la mente del empleado mexicano contemporáneo”
“Hay que tomar en cuenta que hemos vivido muchas transformaciones derivadas de los modelos sociales y económicos, y más que ahora senecesita tener líderes, emprendedores y empleados competitivos. De tener empresas con modelos familiares y/o artesanales, ha pasado a ser un paradigma tecnificado e informatizado, lo cual ha afectado...