el preabiso

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ROMULO GALLEGOS”
ALDEA JUAN FERNANDEZ DE LEON
MISION SUCRE




















GUANARE; 24 DE SEPTIEMBRE DE 2013







INTRODUCCION
Dentro de la rama del Derecho Laboral, todo Contrato de Trabajo celebrado individualmente entre unpatrono y un trabajador, ocasiona entre éstos una serie de derechos y obligaciones de carácter recíproco por el hecho de surgir la existencia de una relación laboral, la cual por tratarse de una vinculación jurídica que nace entre quien recibe un servicio y entre quien presta tal servicio a través de la percepción de un salario, estará supeditada y regulada bajo la legislación laboral vigente parael momento de su celebración.
Entre las responsabilidades que para ambas partes contratantes derivan de tal relación laboral, se encuentra el plazo denominado preaviso, el cual podemos definir como el acto por el cual una de las partes involucradas en la relación de trabajo por tiempo indeterminado (sea el patrono o el trabajador), hace saber a la otra parte, su intención de dar ruptura alcontrato, con la particularidad de que, antes de dar fin a este vínculo y a los términos que se hayan pactado, debía cumplirse "obligatoriamente" con un plazo mínimo de notificación, cuyo período de anticipación variaba conforme al tiempo que el trabajador haya prestado sus servicios para la empresa. De darse el caso en el que una de las partes no cumplía el plazo de preaviso (preaviso omitido), seconsideraba que incurría en incumplimiento contractual, dando derecho a la parte perjudicada a exigir el pago de una indemnización equivalente al salario que le correspondía de acuerdo a la antigüedad que tuviese el trabajador.
El acto del preaviso, cumple en sí mismo una finalidad común, en el sentido de que, sea que derive de parte del patrono o de parte del trabajador, consiste en otorgar unlapso de tiempo razonable a la contraparte para que se organice y disponga de las medidas necesarias tendentes a sobrellevar las contingencias que le pueda ocasionar la extinción de la relación laboral. De tal manera que, cuando el patrono es quien manifiesta su voluntad de poner fin al contrato de trabajo, éste deberá dar al trabajador un lapso remunerado de tiempo, fijado en la ley, a objeto dedarle la oportunidad de que se le permita tramitar la búsqueda de un nuevo empleo¹. Ahora bien, si es el trabajador quien decide culminar con el vínculo laboral, éste debe continuar prestando sus servicios durante un tiempo prudencial, igualmente reglamentado por ley, y variable según la antigüedad del trabajador en la empresa, a fin de que el patrono proceda a resolver oportunamente la búsqueda de unnuevo trabajador o en su defecto reasignar a otro las funciones que realizaba el trabajador que ha renunciado, a objeto de que no se vea afectado el normal desarrollo de su empresa.
En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimientofaculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.
El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene caráctersalarial:
Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte…)
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.







EL PREAVISO

Es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la...