el preaviso laboral


No hay sanción por renunciar sin preaviso, pero sí lo hubo tiempo atrás

Antes de la reforma que se introdujo al Código Sustantivo del Trabajo gracias a la polémica Ley 789 de 2002, eltrabajador que renunciaba sin preavisar, o sea, intempestivamente, la empresa podía cobrarle a título de sanción, el valor de 30 días de salario y lo podía descontar de la liquidación final la empresa sinningún tipo de autorización (ni del trabajador, ni del inspector de trabajo).
Con la mencionada Ley, se modificó el Artículo 64 y desapareció dicha penalidad.
Renunciar intempestivamente en el sectorprivado NO causa ninguna penalidad

Teniendo claro lo anterior, al no existir penalidad alguna, consagrada en el Código Sustantivo del Trabajo, cualquier trabajador, sea secretaria, mensajero,obrero de oficios varios, hasta los altos ejecutivos, directores, gerentes y similares, pueden renunciar intempestivamente, pues no tienen ningún tipo de sanción.
Nota: En el sector público, el EmpleadoPúblico sí debe presentar un preaviso según su propia normatividad.
Así se pacte por escrito la obligatoriedad del preaviso por parte del trabajador, sería una cláusula ineficaz

Como bien loestablece el Artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo, NO produce efectos las estipulaciones que desmejoren al trabajador mas allá de lo que diga el Código Laboral, en otras palabras, una cláusulaineficaz no aplica en contra del trabajador. Esto pasaría, si se pretende por escrito, establecer alguna obligación al trabajador de renunciar preavisando con determinados días de anticipación, so pena,de algún tipo de sanción.
Código Sustantivo del Trabajo
“Artículo 43. Clausulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren lasituación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean...