El Preaviso Y La Cesantia

Materia:

Derecho Laboral

Curso:

I Cuatrimestre

Fecha:

Miércoles 22 de Marzo





“Lo que crees es lo que eres,
Lo que piensas es lo que creas,
Lo que dices te ocurrirá,
Lo que amas es lo que recibes”

Rajá










1. Concepto de Cesantía -------------------------------------------------------------3


2. Pago anual del Auxilio de Cesantía---------------------------------------------3

3. Cálculo del pago de Cesantía a entrada en vigencia
de la Ley del Protección al Trabajador ------------------------------------------4

4. Artículo 30:
Reglas comunes del Auxilio de Cesantía y del
Aviso Previo --------------------------------------------------------------5


5. Cálculo de la Cesantía antesdel SICERE --------------------------------------5


6. Cálculo de la Cesantía después del SICERE -----------------------------------6

7. Concepto de Aviso Previo --------------------------------------------------------7

8. Artículos N° 31 – 32 – 102 – 17 -------------------------------------------------7

9. Anexos------------------------------------------------------------------------------8





Concepto

Algunos autores sostienen que esta prestación tiene el carácter de indemnización de daños y perjuicios a consecuencia del rompimiento del vínculo laboral, otros le dan carácter de seguro por desempleo y algunos de premio por antigüedad y buen comportamiento. En nuestro Código de Trabajo, en cierto modo, recoge estos tres criterios. Así cuando el patronodecide dar por terminado el contratado de trabajo o relación laboral sin justa causa, se obliga a pagar esta prestación como consecuencia de su decisión y aún cuando el trabajador pase a prestar de forma inmediata servicios para otro patrono, dando así el carácter de indemnización a la cesantía.

Con relación a la teoría del seguro por desempleo, nuestro Código expresamente no le da talcalificativo, sin embargo, de la protección que le otorga y de la forma en que se obliga apagarla, se desprende que el fin del auxilio de cesantía es de que el trabajador despedido pueda hacerle frente a sus necesidades más esenciales hasta que encuentre una nueva colección.


Posibilidad del pago anual (pago por adelantado) del auxilio de cesantía.

Nuestro Código dispone que la cesantía debepagarse al concluir el contrato de trabajo o relación laboral sin causa justificada o por cualquier otra causa ajena a la voluntad del trabajador, sin embargo nuestros tribunales han manifestado en retiradas ocasiones que no existe prohibición para que el patrono pague a sus trabajadores cada año, esto en razón de que con esa práctica se favorece al trabajador al convertirse en un derecho real delempleado, lo que de otro modo sería una simple expectativa, que éste tendría derecho a percibir solamente en caso de terminación de la relación bajo determinadas circunstancias. Otra razón de peso para admitir el pago de la cesantía en forma anual es el hecho de que de acuerdo con el Código de Trabajo, el máximo a cobrar por dicho concepto se reduce a ocho años; en lugar de ello, con el pago anual dela cesantía, se rompe el tope porque el trabajador se beneficia de ese pago, todos los años que labore para la empresa, aún cuando se sobrepasen los ocho años de servicio. El patrono también se favorece porque con el pago en anualidades a cada trabajador, se evita la eventualidad de tener que hacer pago de fuertes sumas de dinero a algún trabajador en un momento futuro y desconocido, en el cualpueda resultar más oneroso para la empresa.

Los patronos que siguen esta regla deben tomar nota de que a partir del 1 de marzo de 2001, deben seguir haciéndolo con las reglas nuevas introducidas al artículo 29 del Código de Trabajo, por la Ley de Protección al Trabajador.

Sin lugar a dudas, el pago anual o anticipado del auxilio de cesantía es bastante beneficioso para los trabajadores,...