EL PREAVISO
Páginas: 5 (1194 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2014
EL PREAVISO
Es la obligación que tiene el trabajador y el empleado, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa del contrato.
FINALIDADES:
Evitar sorpresas y perjuicios.
El trabajador preaviso tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo.
El empleador preaviso podrá también buscar un reemplazo y asícontinuar la producción.
PLAZOS DE PREAVISO ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO:
Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:
Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso
De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
De 5 a 10 años: 60 días de preaviso
De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso.
Los trabajadores domésticos tienen otro régimen depreaviso:
Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24 horas de la terminación del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 año de antigüedad, el preaviso será de 7 días.
Con más de 1 años de antigüedad el preaviso tendrá una duración de 15 días
Si durante el preaviso el trabajador presto servicios, el tiempo respectivo integrará su antigüedad.
FORMASY NOTIFICACIÓN DEL PREAVISO:
El preaviso puede ser verbal o escrito. El único preaviso verbal cuya existencia se presume, es el de 24 horas, dentro del periodo de prueba del contrato domestico. El Código del Trabajo establece que el preaviso se probara de forma autentica en forma escrita, por telegrama colacionado, nota dirigida al otro contratante, escritura publica, o diligenciado por laDirección del Trabajo. El preaviso debe ser individual, no se admite el preaviso colectivo ni su cumplimiento en forma parcial o fraccionada. Existiendo vicios respecto a su duración o cumplimiento de requisitos, procede reclamar la nulidad por vicios o defectos del mismo, y el pago de la indemnización sustitutiva. El plazo de cada preaviso de naturaleza legal, se computa sobre el calendario,incluyendo días laborales o no.
SUBSISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE EL TIEMPO DEL PREAVISO:
Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene. El trabajador continúa prestando servicios y el empleador abonara la remuneración completa correspondiente a la jornada normal. El empleador asume la nueva obligación impuesta por ley, la de permitir al trabajador preavisado, a opción delmismo, el goce de una licencia diaria de 2 horas, o de 1 día a la semana, o el uso en forma continua de todo el tiempo de licencia que le corresponde al final del plazo.
EL DESPIDO INJUSTIFICADO Y SIN PREAVISO. INDEMNIZACIÓN:
Al vencimiento del preaviso, el empleador pagará la indemnización por despido injustificado, por que el preaviso supone un despido sin causa. Habiendo sido omitido elpreaviso, o cursado con vicios o defectos, el trabajador percibirá la indemnización sustitutiva por omisión, falta o vicios del preaviso, conforme a la antigüedad prevista en la ley. La indemnización por el despido injustificado es un premio por la buena conducta del trabajador durante la vigencia del contrato individual de trabajo. Se calcula conforme a la antigüedad observando reglas contenidas en laley.
CONSTANCIA DE TRABAJO DURANTE LA RELACIÓN LABORAL Y CERTIFICADO FINAL DE TRABAJO:
Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a la terminación de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa. Contenido:
Identificación de la empresa y dirección
Datos personales del trabajador
Fecha de iniciación y conclusión de las labores
Clase detrabajo desempeñado
Monto de sueldo mensual o del jornal percibido últimamente
Firma del empleador
A pedido del trabajador, la constancia puede expresar:
La eficacia y comportamiento del trabajador, rendimiento y conducta
La causa o causas de terminación del contrato
Esta prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los intereses del trabajador....
Es la obligación que tiene el trabajador y el empleado, en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de terminación sin causa justa del contrato.
FINALIDADES:
Evitar sorpresas y perjuicios.
El trabajador preaviso tendrá tiempo de buscar un nuevo empleo.
El empleador preaviso podrá también buscar un reemplazo y asícontinuar la producción.
PLAZOS DE PREAVISO ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO:
Los plazos se escalonan según la antigüedad del trabajador:
Cumplido el periodo de prueba y hasta un año de servicio: 30 días de preaviso
De 1 a 5 años: 45 días de preaviso.
De 5 a 10 años: 60 días de preaviso
De 10 años de antigüedad en adelante: 90 días de preaviso.
Los trabajadores domésticos tienen otro régimen depreaviso:
Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24 horas de la terminación del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 año de antigüedad, el preaviso será de 7 días.
Con más de 1 años de antigüedad el preaviso tendrá una duración de 15 días
Si durante el preaviso el trabajador presto servicios, el tiempo respectivo integrará su antigüedad.
FORMASY NOTIFICACIÓN DEL PREAVISO:
El preaviso puede ser verbal o escrito. El único preaviso verbal cuya existencia se presume, es el de 24 horas, dentro del periodo de prueba del contrato domestico. El Código del Trabajo establece que el preaviso se probara de forma autentica en forma escrita, por telegrama colacionado, nota dirigida al otro contratante, escritura publica, o diligenciado por laDirección del Trabajo. El preaviso debe ser individual, no se admite el preaviso colectivo ni su cumplimiento en forma parcial o fraccionada. Existiendo vicios respecto a su duración o cumplimiento de requisitos, procede reclamar la nulidad por vicios o defectos del mismo, y el pago de la indemnización sustitutiva. El plazo de cada preaviso de naturaleza legal, se computa sobre el calendario,incluyendo días laborales o no.
SUBSISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE EL TIEMPO DEL PREAVISO:
Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene. El trabajador continúa prestando servicios y el empleador abonara la remuneración completa correspondiente a la jornada normal. El empleador asume la nueva obligación impuesta por ley, la de permitir al trabajador preavisado, a opción delmismo, el goce de una licencia diaria de 2 horas, o de 1 día a la semana, o el uso en forma continua de todo el tiempo de licencia que le corresponde al final del plazo.
EL DESPIDO INJUSTIFICADO Y SIN PREAVISO. INDEMNIZACIÓN:
Al vencimiento del preaviso, el empleador pagará la indemnización por despido injustificado, por que el preaviso supone un despido sin causa. Habiendo sido omitido elpreaviso, o cursado con vicios o defectos, el trabajador percibirá la indemnización sustitutiva por omisión, falta o vicios del preaviso, conforme a la antigüedad prevista en la ley. La indemnización por el despido injustificado es un premio por la buena conducta del trabajador durante la vigencia del contrato individual de trabajo. Se calcula conforme a la antigüedad observando reglas contenidas en laley.
CONSTANCIA DE TRABAJO DURANTE LA RELACIÓN LABORAL Y CERTIFICADO FINAL DE TRABAJO:
Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a la terminación de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa. Contenido:
Identificación de la empresa y dirección
Datos personales del trabajador
Fecha de iniciación y conclusión de las labores
Clase detrabajo desempeñado
Monto de sueldo mensual o del jornal percibido últimamente
Firma del empleador
A pedido del trabajador, la constancia puede expresar:
La eficacia y comportamiento del trabajador, rendimiento y conducta
La causa o causas de terminación del contrato
Esta prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los intereses del trabajador....
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