EL_PREAVISO

Instituto Universitario Aeronáutico.
Facultad de Educación a Distancia.
Recursos Humanos
Derecho Laboral I.

Tutor: Abogada Susana Beatriz Orta
ELPREAVISO
El preaviso es un instituto del Derecho del Trabajo creado para proteger al empleado frente a un despido sin causa, fundado en el principio de continuidad que pretende la estabilidad de larelación laboral. De esta manera tanto empleado como empleador tienen la obligación de notificar previamente la voluntad de rescindir el contrato de trabajo para que la otra parte pueda tomar lasprecauciones necesarias.
En el caso del trabajador, durante el período de preaviso cobrará la misma remuneración pero su jornada se reducirá en dos horas menos para que pueda buscar otro trabajo.
Los plazos yel modo de computarlos han sido modificados por la Ley Nº 25.877 B-O- 19/3/2004.
Con esta reforma El empleador le preavisa con 1 mes si tiene una antigüedad menor a 5 años o 2 meses si es mayorque lo va a despedir sin causa para que pueda tomar las precauciones del caso y durante ese mes o dos meses cobra el mismo salario pero con dos horas menos de jornada para que pueda salir a buscar otroempleo.
En este caso, que haya preavisado, el mes o 2 meses se empieza a contar a partir del día siguiente que le llega la notificación. Si le llegó el 15 a partir del 16 se cuenta el plazo y el 16del mes o de los dos meses se extingue el contrato de trabajo.
Si no preavisa y lo despide directamente, debe pagar una indemnización de 1 o 2 meses, según la antigüedad menor o mayor a 5 años. Pero elplazo para contar ya no empieza al día siguiente sino a partir del primer día del mes siguiente. Lo despide el 15 de Mayo, el plazo comienza el 1 de Junio y debe pagar todo junio si tiene antigüedadmenor a 5 años o todo Junio y todo Julio si tiene más de 5 años de antigüedad.
Pero ¿qué pasa con los días que quedan entre el 16 de Mayo al 1 de Junio?  También se pagan como indemnización...