EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
En esta entrada compartiremos algo sobre el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. El Artículo 26, inciso 2, de la Constitución política del Perúestablece que “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”
Definición
Por este principio seexpresa la imposibilidad jurídica del trabajador de disponer de los derechos que el ordenamiento jurídico le reconoce. Es la imposibilidad de renunciar a beneficios laborales establecidos por normasimperativas (leyes, reglamentos, convenios colectivos).
Sustento social
Este principio se sustenta en la premisa que todo trabajador está en desventaja ante su empleador. Esta especial protecciónresponde a la situación de desventaja, por la cual el trabajador podría ser obligado directa o indirectamente a aceptar concesiones a favor de su empleador, que implicarán la renuncia de derechosconstitucionalmente reconocidos y considerados como derechos mínimos.
Mínimos legales
La irrenunciabilidad de derechos debe ser entendida como la imposibilidad de pactar por debajo de aquellos mínimosestablecidos legalmente. No es posible pactar por debajo de aquellos derechos laborales mínimos que nuestro ordenamiento jurídico contempla. Ni el mismo titular del derecho puede disponer libremente deestos derechos laborales, que tienen el carácter de alimentarios. Entonces aquellas remuneraciones y beneficios sociales que se encuentren sobre los mínimos legales y la vez respetan lo establecido enlos convenios colectivos podrán ser materia de disposición.
Derechos renunciables
Por otra parte, se indica que pueden ser materia de renuncia:
1. Los derechos nacidos de contratos individuales detrabajo, consideramos siempre y cuando no se afecte la dignidad del trabajador
2. Los derechos nacidos de una costumbre, siempre y cuando no se haya producido una permanencia en el tiempo que...