El Principio De La Confrontacion
Páginas: 2 (499 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
EL PRINCIPIO DE LA CONFRONTACION
INTERESARSE EN LAS PESONAS DEBE PRECEDER A CONFRONTARLAS
EL CONFLICTO ES COMO EL CANCER: LA DETENCION TEMPRANA INCREMENTA LA POSIBILIDAD DE UN RESULTADOFAVORABLE
PREGUNTA QUE DEBO RESPONDER:
¿ME INTERESO LO SUFICVIENTE COMO PARA CONFRONTAR DE LA MANERA CORRECTA?
COMO MANEJAMOS EL CONFLICTO DETERMINA NUESTRO ÉXITO EN SITUACIONES DIFICILES.
¿Cómomaneja usted el conflicto en sus relaciones? ¿Sabía que el conflicto siempre se agrava cuando la confrontación no se hace de manera rápida y correcta? Por eso es tan importante nuestra metodología. Acontinuación, una muestra de estrategias dañinas que veo usar a la gente al enfrentarse a un conflicto:
1. Gane cueste lo que cueste: Es como un tiroteo al estilo del viejo oeste; rápido, brutal yfulminante.
2. Actúe como si no existiera: Si usted no oye maldades, ni ve maldades ni habla maldades, la maldad no dejara de existir.
3. Rezongue: Los ganadores no son gemidores y losgemidores no son ganadores. Hacerse la víctima no cura el conflicto, solo irrita a todos los demás.
4. Lleve cuentas: La gente que lleva un registro cuidadoso de las faltas no puede experimentar un nuevocomienzo, y lo cierto es que nadie jamás podrá desquitarse.
5. Imponga su Autoridad: El uso del rango nunca resuelve el conflicto, solo lo posterga.
6. Saque la bandera blanca: Darse porvencido es una solución permanente a un problema temporal.
Ninguno de estos métodos dará la ayuda que una persona necesita para resolver el conflicto de una manera saludable.
PAUTAS PARA LACONFRONTACIÓN SALUDABLE
La resolución de conflictos no es complicada en sentido intelectual, pero emocionalmente puede ser difícil. Requiere sinceridad, humildad y dedicación a la relación. A continuaciónseis pasos para ayudarle a cumplir la tarea de la confrontación:
1. Confronte a una persona solo si esa persona le importa.
2. Reúnase con la persona tan pronto como sea posible.
3....
INTERESARSE EN LAS PESONAS DEBE PRECEDER A CONFRONTARLAS
EL CONFLICTO ES COMO EL CANCER: LA DETENCION TEMPRANA INCREMENTA LA POSIBILIDAD DE UN RESULTADOFAVORABLE
PREGUNTA QUE DEBO RESPONDER:
¿ME INTERESO LO SUFICVIENTE COMO PARA CONFRONTAR DE LA MANERA CORRECTA?
COMO MANEJAMOS EL CONFLICTO DETERMINA NUESTRO ÉXITO EN SITUACIONES DIFICILES.
¿Cómomaneja usted el conflicto en sus relaciones? ¿Sabía que el conflicto siempre se agrava cuando la confrontación no se hace de manera rápida y correcta? Por eso es tan importante nuestra metodología. Acontinuación, una muestra de estrategias dañinas que veo usar a la gente al enfrentarse a un conflicto:
1. Gane cueste lo que cueste: Es como un tiroteo al estilo del viejo oeste; rápido, brutal yfulminante.
2. Actúe como si no existiera: Si usted no oye maldades, ni ve maldades ni habla maldades, la maldad no dejara de existir.
3. Rezongue: Los ganadores no son gemidores y losgemidores no son ganadores. Hacerse la víctima no cura el conflicto, solo irrita a todos los demás.
4. Lleve cuentas: La gente que lleva un registro cuidadoso de las faltas no puede experimentar un nuevocomienzo, y lo cierto es que nadie jamás podrá desquitarse.
5. Imponga su Autoridad: El uso del rango nunca resuelve el conflicto, solo lo posterga.
6. Saque la bandera blanca: Darse porvencido es una solución permanente a un problema temporal.
Ninguno de estos métodos dará la ayuda que una persona necesita para resolver el conflicto de una manera saludable.
PAUTAS PARA LACONFRONTACIÓN SALUDABLE
La resolución de conflictos no es complicada en sentido intelectual, pero emocionalmente puede ser difícil. Requiere sinceridad, humildad y dedicación a la relación. A continuaciónseis pasos para ayudarle a cumplir la tarea de la confrontación:
1. Confronte a una persona solo si esa persona le importa.
2. Reúnase con la persona tan pronto como sea posible.
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