El principio de la primacia de la realidad en la relacion laboral

EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA RELACION LABORAL

Todos ya, o casi todos, abogados y no abogados sabemos que los derechos laborales son irrenunciables y toda cláusula puesta en un contrato con ese fin son nulos de pleno derecho. ¡No es cierto que un contrato no pueda ser modificado o revisado, sí lo puede ser por autoridad competente, cuando es suscrito contraviniendo lasleyes!
En nuestra región muchísimas empresas especialmente aquellas que se dedican a la venta, al momento de contratar personal para desarrollar sus actividades se olvidan de que las leyes laborales NO SON IGUALES a las civiles, y por eso cuando un trabajador acude al juzgado laboral exigiendo el pago de sus derechos sociolaborales, las empresas demandadas exigen ser juzgadas con éstas, olvidándosetotalmente de los principios que rigen la relación laboral y el proceso laboral, uno de esos principios es el famoso PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, las leyes laborales pretenden ser imparciales sin llegar a serlas totalmente, pues prevalece en ellas el espíritu protector del lado mas débil, que es el trabajador, en pos de equilibrar la desigualdad de condiciones que existe en una relaciónlaboral, las leyes laborales son eminentemente tuitivas del trabajador y, no por injustas; sino por todo lo contrario, PARA SER MAS JUSTAS, MAS EQUITATIVAS en la relación laboral, amparando así al trabajador ante la enorme diferencia que existe frente al empleador, que en muchos casos no tienen limites en sus afán desmedido de hacer fortuna con el sudor ajeno defraudando a las leyes laborales;para destruir esta nefasta, penosa, vergonzosa y muy difundida mala manera de hacer empresa es que la doctrina laboral ha desarrollado y muchísimos países en el mundo incluido el Perú han introducido en su legislación laboral el denominado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD con el fin de rescatar al trabajador de la simulación y el fraude.
La doctrina y la jurisprudencia que es abundante eneste tema, unánimemente señalan que los llamados contados de locación de servicios, contratos de vendedores móviles y los llamados contratos de comisionistas mercantiles son ejemplos típicos de contratos mediante los cuales muchos malos empresarios buscan enmascarar un verdadero contrato laboral con los cuales los supuestos comitentes pretenden disimular un verdadero contrato de trabajo y defraudara las leyes laborales y en muchos casos también las leyes tributarias.
Esta medieval práctica empresarial hace ya muchísimo tiempo ha sido superado por el derecho laboral; pero, muchos “empresarios” aún siguen pensando que pueden poner cualquier cosa en un contrato, hacerlo firmar al trabajador, para luego querer hacerlos valer de acuerdo a sus mezquinos intereses.
Este principio encuentra suconsagración legal con la Ley General de Inspección y su reglamento, y se enuncia de la siguiente manera, “cuando exista discrepancia entre los hechos y los documentos, se privilegiara los hechos a los documentos” es común en la practica profesional atender a ex trabajadores que luego de muchos años de haber trabajado para una empresa son literalmente echados a la calle sin ningún tipo dereconocimiento de sus derechos laborales, no tienen boletas de pago como es obvio y ningún otro documento que pruebe fehacientemente la relación laboral que el ex trabajador mantuvo con la empresa, ósea, documentos que acrediten la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo como son la prestación personal, la contraprestación y la subordinación, de tal manera que no sea necesariorecurrir al principio bajo comento para que se reconozca una relación laboral, sólo tienen una copia de sus contrato, y muchas veces no sólo de un contrato e visto casos, uno en particular que tenia hasta diez, entre contratos de locacion de servicios, comisionistas mercantiles y comisionistas independientes, pero como es lógico los años de trabajo le ha permitido al trabajador acumular algunos...