EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY N° 29497

EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY N° 29497

INTRODUCCION
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, pretende introducir un procedimiento que garantice un proceso más eficiente, rápido y eficaz que decida la controversia con la garantía del respeto del debido proceso, por lo que ha reconocido en su Título Preliminar principios en los que se inspira elproceso, a efecto de garantizar el cumplimiento de estas características; se puede concluir que un juicio laboral que con la aplicación de la anterior Ley N° 26636 duraba entre dos y tres años en su trámite hasta conseguir un fallo definitorio; hoy, con la nueva Ley Procesal de Trabajo se ha reducido a cinco meses aproximadamente, lo que ya constituye un avance positivo en la administración dejusticia. Hoy las exigencias sociales en materia de derechos laborales han determinado la introducción de procedimientos más eficientes y ágiles, tanto para el campo público como privado a través de los procesos contencioso administrativos, y el proceso laboral con nuevas reglas procesales, que ha hecho de la oralidad el camino para lograr decisiones más rápidas y sobre todo más cercanas a los hechos queson conocidos directamente por el juzgador durante el trámite del proceso, esencialmente en la audiencia de juzgamiento.
En la nueva ley procesal de trabajo, la actuación de los abogados defensores en defensa de los derechos laborales de los trabajadores se rige en base al principio de la oralidad, es decir se deja de lado el principio de la escritoriedad que anteriormente recogía la ley 26636,lo cual es un cambio trascendental de la nueva ley procesal de trabajo, los cuales como abogados nos debemos adaptar a dicho principio y sustentar nuestra defensa de manera verbal, para ello se requiere un manejo excelente de las técnicas de litigación oral para lograr el éxito en la aplicación de las nueva ley procesal laboral. Sin más preámbulos me ocupare del principio de la oralidad en materialaboral.
EL “PRINCIPIO” DE LA ORALIDAD

Con la implementación de la oralidad en el proceso laboral, se garantiza la observancia y cumplimiento del principio de celeridad, inmediación, y concentración, superando la congestión procesal o dilación de los procesos laborales, quien el más perjudicado era el trabajador; con la implementación de esta nueva ley, la oralidad en el proceso es másdinámico, las actuaciones probatorias se sustentan de manera oral y permite formar una convicción inmediata al juez.
Es importante identificar respecto a la naturaleza jurídica del principio de la oralidad, que algunos estudiosos del derecho señalan que la oralidad no cumple con la exigencias propias de todo principio, sino pretende realizar valores propios de los demás principios, tales como larapidez en el desarrollo del proceso, comunicación directa del juez con las partes, actuaciones probatoria, desarrollo interrumpido del proceso, lo único que la oralidad pretende es materializar los demás principios, en conclusión cabe preguntarnos ¿la oralidad es un principio o un instrumento?, a mi criterio la oralidad es un principio que consiste en líneas directrices ya sea para la creación,interpretación y aplicación de normas jurídicas. Sin embargo no podemos pensar en el carácter absoluto de la oralidad ya que este siempre va estar complementado con la escritoriedad.

Debemos establecer el alcance de la oralidad, debemos delimitar que es oral y que es escrito , algunos podemos llegar a confundir oralidad con audiencia, es decir cuando hablamos de oralidad tenemos que recurrir a laaudiencia, sin embargo la oralidad se da en las distintas etapas de un procesos, ya sea civil , laboral ,penal, , etc.,. La oralidad a lo que nos estamos refiriendo siempre se dará en audiencia es decir pedir, solicitar, informar, sustentar de manera verbal cuestiones jurídicas. Ejemplo: alegato de apertura, cierre, etc.

Al proceso oral, conocido también como proceso por audiencias, participa...