El Principito Se Pone La Corbata
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
El Principito se pone la corbata – Borja Vilaseca
El principito es un libro enfocado a la mentalidad tradicionalista referente a la visión de los trabajadores como maquinas, mostrándole susfalencias y brindando una nueva opinión sobre cómo han de ser vistos y tratados.
Su enfoque gira en torno a Pablo Principie, un aspirante a trabajar como “director de personas y valores" de laconsultora SAT, cuya visión de el manejo de las personas rompe el paradigma tradicional de “maquinas”, preocupándose de esta forma por su estado de ánimo y comodidad.
Gracias a la confianza depositada enél, consigue poner en marcha las encuestas necesarias para diagnosticar el estado de la consultora y así determinar qué cambios debían de hacerse dentro de la empresa. Luego de determinar un diagnostico,organiza dos seminarios en los cuales explica a los trabajadores los cambios que llegarían a ocurrir en pos de el crecimiento y progreso de la consultora.
Durante todo ese proceso, siempre estuvopresente el, por así decirlo, antagonista de la historia. El único miembro de la organización que no confiaba en el cambio ni las ideas de Pablo, Ignacio era un hombre amargado y triste que descargabasu ira acumulada con sus empleados y consideraba una completa tontería el ver a los trabajadores como algo más que simples maquinas.
Como buen antagonista represento un dolor de cabeza para elpersonaje principal, Pablo Príncipe, quien encontró la solución perfecta para Ignacio, enviándolo a un viaje de autodescubrimiento en Madagascar.
La consultora dio un giro de 180 grados, conempleados que daban de ahora en adelante lo mejor de si mismos, trabajando incluso desde sus hogares, llenos de confianza y empeño, gracias a los consejos y técnicas enseñadas por su director de personas yvalores.
La reestructuración implico un cambio en la infraestructura del área de trabajo y un incremento del 10% en los salarios de los empleados, los cuales comparados con sus beneficios fueron...
El principito es un libro enfocado a la mentalidad tradicionalista referente a la visión de los trabajadores como maquinas, mostrándole susfalencias y brindando una nueva opinión sobre cómo han de ser vistos y tratados.
Su enfoque gira en torno a Pablo Principie, un aspirante a trabajar como “director de personas y valores" de laconsultora SAT, cuya visión de el manejo de las personas rompe el paradigma tradicional de “maquinas”, preocupándose de esta forma por su estado de ánimo y comodidad.
Gracias a la confianza depositada enél, consigue poner en marcha las encuestas necesarias para diagnosticar el estado de la consultora y así determinar qué cambios debían de hacerse dentro de la empresa. Luego de determinar un diagnostico,organiza dos seminarios en los cuales explica a los trabajadores los cambios que llegarían a ocurrir en pos de el crecimiento y progreso de la consultora.
Durante todo ese proceso, siempre estuvopresente el, por así decirlo, antagonista de la historia. El único miembro de la organización que no confiaba en el cambio ni las ideas de Pablo, Ignacio era un hombre amargado y triste que descargabasu ira acumulada con sus empleados y consideraba una completa tontería el ver a los trabajadores como algo más que simples maquinas.
Como buen antagonista represento un dolor de cabeza para elpersonaje principal, Pablo Príncipe, quien encontró la solución perfecta para Ignacio, enviándolo a un viaje de autodescubrimiento en Madagascar.
La consultora dio un giro de 180 grados, conempleados que daban de ahora en adelante lo mejor de si mismos, trabajando incluso desde sus hogares, llenos de confianza y empeño, gracias a los consejos y técnicas enseñadas por su director de personas yvalores.
La reestructuración implico un cambio en la infraestructura del área de trabajo y un incremento del 10% en los salarios de los empleados, los cuales comparados con sus beneficios fueron...
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